Нет такого основания для увольнения в ТК РФ - "нарушение устава организации". В РФ крайне сложно уволить работника с "белой" зарплатой, если он не хочет, такой может сам засудить, и наказать его в рамках закона тоже нельзя. Реально серьёзные проблемы можно получить только из разговоров о личной жизни, образе этой самой жизни, особенно о отдыхе. В ООО, в которых много неквалифицированных работников (например, колл-центр), есть наводчики для мошенников и неприятные лица, побирающиеся мелким воровством, соблазнением-пикаперством и приставалы-жалобщики. В РФ само руководство часто приворовывает, национальная особенность. Поэтому не распространяйтесь про своё материальное положение вроде крупных покупок и отдыха за рубежом, и о сугубо интимных вещах вроде любовников.
Сейчас-9°C
облачно, без осадков
ощущается как -17
8 м/c,
ю-з.
746мм 79%Ничего лишнего, или Как избежать военных действий на работе