Приведи кондуктора — получи премию: в ПП № 8 решили доплачивать сотрудникам из-за дефицита кадров

В «Пассажирском предприятии № 8» нашли способ, как ликвидировать острый дефицит кондукторов в автобусах. В муниципальном предприятии решили привлечь к поиску новых кадров действующих сотрудников. На языке HR-специалистов это называется «рекомендательный рекрутинг».

В четверг, 19 мая, исполняющий обязанности директора ПП-8 Михаил Томилов подписал приказ о премировании работников, которые приведут в компанию кондукторов. За каждого нового сотрудника предприятие готово платить 2500 рублей.

«Из них 500 рублей в месяце, когда вновь принятый работник был оформлен на работу в отделе кадров, 2000 рублей — по истечении трех месяцев со дня принятия на работу вновь прибывшего работника», — уточняется в документе.

Раньше в ПП-8 премировали только за рекомендацию на должность водителя.

По данным на 19 апреля 2021 года (мы запросили свежие цифры в Департаменте транспорта администрации Омска), в ПП-8 требовалось 200 кондукторов. На официальном сайте перевозчика в разделе «Вакансии» сообщается, что иметь опыт работы кондуктором не обязательно. В обязанности входит только, цитируем, «обилечивание пассажиров и проявление вежливости в обращении с пассажирами». Помните, на одном из маршрутов работала кондуктор в форме стюардессы?

Заработная плата составляет от 15 000 до 30 000 рублей. Кондукторам обещают ежегодный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней, социальный пакет и бесплатный проезд в муниципальном транспорте. В 2022 году водителям и кондукторам проиндексировали зарплату на 4,3%. Как сообщали в дептранспорта, после этого средняя зарплата кондуктора достигла 21,7 тысячи рублей.

Напомним, выручка «Пассажирского предприятия № 8» в прошлом году составила 2 миллиарда рублей, чистая прибыль (впервые за последние пять лет) — 65,2 миллиона рублей. Перевозчик обслуживает почти полсотни автобусных маршрутов.