В целом же, что касается отпуска, то право работника (любой частной фирмы или государственной организации) на отдых закреплено в Конституции РФ, которая гарантирует право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск, а Трудовой кодекс РФ еще и обязывает работодателя сохранить за работником, ушедшим в отпуск, место работы и средний заработок. Отсюда следует, что работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск и, если хочешь, «заставлять» последнего идти в отпуск, в соответствии с графиком. Отдохнувший работник трудится много производительнее, чем уставший от дел. В отпуск ходить надо - ибо здоровье в аптеке не купишь!
Гость
18 сентября 2014, 15:02
Работодатели во многих фирмах очень жадные, отпуска работникам продолжительностью 28 календарных дней предоставляют редко, дадут 1 неделю, в крайнем случае, поэтому работники зачастую бывают очень уставшими или раздраженнными.
Гость
18 сентября 2014, 21:05
В Законе то написано, а вот почему его не соблюдают работодатели вопрос. Лет пять точно не был в нормальном отпуске. Тоесть 28 дней, с выплатой отпускных, без вызовов на работу во время опуска. Работал как то в одной шараге, проработал два года, так шеф так говорил вы пришли работать или отдыхать? Если работать, то работайте, если отдыхать, то досвидания.
Гость
18 сентября 2014, 19:47
Я 2 года в отпуске не был, 1 неделю отдыхал. Теперь перешёл на другую работу и ещё пол года работать буду
Сейчас-6°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -13
7 м/c,
ю-в.
745мм 62%Каждый пятый омич не был в отпуске более 3 лет