Вообще, мне кажется странным, что работник должен себе при приёме на работу выторговывать зарплату. В каждой цивильной организации есть штатное расписание и прежде чем его заполнить системой оплаты труда по каждой должности компетентный человек изучает профиль должности, рынок и ожидания соискателей по зарплате на ту или иную должность. Потом это соотносится с финансовыми возможностями фирмы и цифры вписываются в документ и утверждаются руководителем. Если готового решения по зарплате эксклюзивного работника нет, то в будущем его могут ожидать существенные трудности. Как показывает мой практический опыт работы для эффективности сотрудника огромное значение имеет то, насколько эти люди нуждаются в деньгах. И, уверена, сотрудникам надо платить столько денег, чтобы этот вопрос был снят с повестки дня. Платить столько, чтобы им хватало на удовлетворение базовых потребностей, на заботу о своих семьях. Если зарплата человека является неадекватной или необъективной, то все его внимание будет целиком поглощено мыслями об ущербности своего положения или тревогой о своем материальном положении. Более того, низкая зарплата может гасить внутреннюю мотивацию, снижать эффективность, подавлять творчество, вытеснять хорошее поведение, она может поощрять мошенничество, склонность к поиску легких путей и неэтичного поведения . Именно поэтому корпоративная философия и корпоративная культура в России давно потерпела фиаско. Когда переманивают в другую компанию, сотруднику стоит подумать. Однажды меня сманили с рабочего места неплохой зарплатой и обещанием радужных перспектив, потому что у директора организации возникли форс-мажорные обстоятельства и её юристы не могли разрешить возникшую проблему. Когда проблема была разрешена и работа вошла в обычное русло, руководителю показалось, что она платит мне необъективно много. Были подключены к процессу выдавливания все шестерки директора и с помощью скрытого производственного моббинга я была выжата со своего рабочего места в другую организацию. Когда работодатель выбросил на рынок труда мою бывшую должность по оплате труда стояла сумма в три раза меньше, чем получала я, и человек на моё бывшее место был найден очень быстро!
Сейчас-5°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -9
2 м/c,
южн.
770мм 79%А сколько платят?