перейти к публикации
11 комментариев к публикации

На фабрике «Инмарко» нашли нарушения трудового законодательства

21 мая 2012, 13:39
21 мая 2012, 16:22
А у меня вопрос к Инмарко, за что такие цены??? обыкновенная льдинка (замороженная вода с сахаром и красителем) стоит 12 рублей?? Ещё 2 года назад она стоила 3 - 4,5 рубля? я молчу про пломбир и остальное мороженое? Вы борзеете однако, ребята. Надо бы забастовку устроить покупателям, чтоб цены снизили на мороженое!
Гость
21 мая 2012, 19:58
а еще полезно внимательно изучать состав продукта
Гость
22 мая 2012, 16:21
раз все покупают по 12 всех устраивает. голосовать нужно рублем ! не купили - сгнило, выкинули, задумались )
Гость
21 мая 2012, 15:55
вот это и предполагалось, как и с пельменями - скоро значит и установят, что мороженное гнали из сухого молока - и где у них руководство, где-то в Новосибирске скрываются
Гость
22 мая 2012, 12:52
Увы, компанию продали 4 года назад международному гиганту Юнилевер и от старого руководства никого не осталось . Так что Новосибирск не Лондон, никто в нем скрываться не может :)
Гость
21 мая 2012, 17:04
У любой компании при желании можно найти нарушения (это не в защиту вышеупомянутого работодателя). а кому дорого - не покупайте.
Гость
21 мая 2012, 18:12
Ну я и не покупаю, по мне так лучше кило картошки съесть, чем стакан мороженого )) PS: Цены у них и правда высокие и мороженое не вкусное, то-ли дело в Икее.
Гость
21 мая 2012, 15:39
надеюсь справедливость восторжесвует
Гость
21 мая 2012, 16:53
Ачто вы хотели,да нарушения где не капни везде будут,а тут нашли козла отпущения,пока не поменяют трудовой кодекс, и не введут реальные наказание за его нарушение,не нормализую зарплату именно в каждом регионе,соответсвующию именно этому региону,а не статистикой,а делом бутет " а воз и ныне там"
21 мая 2012, 17:35
надо ТК менять и далеко не в пользу работников, учителя , творческие работники и многие другие работают по срочным договорам, а фасовщикам бессрочный подавай? Надо на всех предприятиях ввести контрактную систему,тогда люди будут держаться за работу и выполнять ее добросовестно , а специфика такого предприятия, видимо, предполагает сезонность в работе тоже, летом работников нужно явно больше
21 мая 2012, 19:32
У нас нормальный ТК, вопрос в наказании в его несоблюдении, ну и конечно же халатность большинства работодателей.