![](https://n1s1.hsmedia.ru/32/14/e2/3214e2b584e93e786fd06935e4517c82/656x345_1_2606c37be750bd206c81290a114c0902@1200x630_0x2aT9qhCB_1038095525664599422.png.webp)
В Омске почти четверть HR-менеджеров крупных компаний готовы платить «серые» зарплаты
Омские работодатели начали пересматривать зарплаты сотрудников и кадровую политику в связи с ростом страховых взносов в пенсионный и другие фонды с 26 до 34 % с 1 января 2011 года.
Компания HeadHunter провела соответствующее исследование, опросив HR-менеджеров 67 компаний, зарегистрированных на сайте HH.
Почти четверть опрошенных специалистов (25 %), знающих об изменениях в законе, ответили, что уже занимаются оптимизацией налоговой нагрузки. 18 % корректируют планы повышения зарплаты сотрудникам или меняют схему ее начисления. Внесли изменения в установленное штатное расписание 12 %.
В совсем маленьких компаниях (до 10 сотрудников) HR-менеджеры в большинстве случаев предпочли провести мероприятия по корректировке налоговой нагрузки, в частности ввести систему «серых зарплат» (33 %). Почти четверть (23 %) HR-менеджеров компаний численностью 500–1000 человек также не против ввести практику выплат «серых» зарплат.
НГС.НОВОСТИ
Фото prodengitv.ru