Ценнее айтишников. Заводы борются за рабочих, но проигрывают — почему нет кандидатов на зарплату от 100 тысяч
8 мая 2024, 11:00
Гость
8 мая, 20:37
Не забывайте что с этих зарплат надо еще откладывать на пенсию, иначе потом на ней не проживешь. После этого остается мизер, учитывая нищенские пенсии, эти зарплаты маленькие
Гость
8 мая, 21:05
не надо ничего откладывать, тем более в рублях
после 1991 года рубль пережил четыре волны девальвации и сколько их ещё будет, пока деревянный окончательно не рухнет
Гость
8 мая, 11:55
Когда пишут от 55-110 т.р. зарплата будет 55 (потом ещё налог с неё удержат).
А за 110 надо жить на заводе.
Это не те деньги.
*Хотя тут постоянно ноют что 20-25 получают. ВПЕРЁД!
Гость
8 мая, 12:34
Зарплата 50 тысяч рублей у пешего курьера сейчас. И зависит она от количества заказов. Зарабатывать такие деньги можно сразу в первый месяц, причем никакого образования и специальных навыков иметь при этом не нужно.
Гость
8 мая, 14:31
пока зарплата будет ДО , а не ОТ, так и будут они долго еще искать дурачков
Гость
8 мая, 15:14
ну какие это "высокие" зарплаты? я ещё помню до 2014 года простой слесарь вполне мог зарабатывать 1000$ с графиком 8/5
сейчас для этого надо пахать день и ночь без выходных
Гость
8 мая, 12:04
Ну теперь-то новый президент исправит все косяки старого и наведет порядок.
Гость
8 мая, 12:15
"реферальные программы внутри компании — «приведи друга»" - есть еще одно место куда эту механику нужно применить.
Гость
8 мая, 12:23
И айтишников больше не стало, а потребность в них растет. И рабочих больше не станет (куда-то часть из них забрали?). И водителей нет. Даже продавцы-кассиры, и те постоянно требуются.
Дорожить надо населением, так-то. Заботиться сегодня и сейчас. А не в пыльной истории копаться. Правильных выводов из истории все равно не сделали.
Гость
8 мая, 19:17
А что случилось?
Гость
8 мая, 20:36
Все уехали на вахту, платить такие зарплаты надо было раньше
Гость
8 мая, 21:28
Не знаю как там . Но знаю работу отделов персонала - сидят умные девушки большинству уже за стопицот лет и работают они там ещё по лекалам начала нулевых когда была жуткая безработица и ничего не понимают в людях - работают строго по шаблону - просто потому что не понимают ни в персонале ни в процессе производства . Вот они закончили какие то учебные заведения в каких им преподавали западную - универсальную для любого предприятия науку подбора кадров и строго и педантично следуют её . Директора не хотят парится по этому поводу - нет работника и нет - справляемся же - значит особо то и не нужно тратить лишние деньги на зарплату - экономия же получается - как один шибко крутой дистрибьютер в 2008 году заявил - зачем платить двум работникам зарплату когда можно эти обязанности возложить на одного и платить "достойную" - А в кризис это "достойное " что то пара тысяч плюсом . И после такой кадровой политики сейчас этот дистрибьютор потенциальный рассадник терроризма потому что там работают не понятно какие люди с непонятно какими целями приехавшие в РФ не понятно откуда . Так вот - если вы действительно нуждаетесь в работниках - то даже первичное собеседование должны проводить люди типа начальника цеха .
Сейчас-1°C
облачно, без осадков
ощущается как -6
5 м/c,
с-з.
759мм 80%Ценнее айтишников. Заводы борются за рабочих, но проигрывают — почему нет кандидатов на зарплату от 100 тысяч