Каждый десятый работодатель предпочитает молодых специалистов из-за их лояльности
6 мая 2015, 10:27
Гость
6 мая 2015, 14:11
экономят на зарплатах..
Гость
6 мая 2015, 14:38
Лояльность к грабежу работников, всяческое выведение работодателей из-под ответственности и запрет работникам оказывать им сопротивление - это характерная черта современного рынка труда. Молодые - это сговорчивая и дешёвая рабочая сила, поэтому им и отдают предпочтение.
Гость
6 мая 2015, 13:42
Смешно было бы думать, чтобы опытный и уважающий себя профессионал пахал за маленькие деньги, а также выносил все причуды современных работодателей.
Гость
6 мая 2015, 14:54
Есть много организаций, которые выбирают тех сотрудников, которым туманные объяснения сути дела позволят скрыть мелко-барыжную истину их работодателей. По этим признакам и выбирают молодых и динамичных.
Характерный для молодых и динамичных сотпрудников сленг:
Промоушен — раздача листовок и визиток у метро.
Социальный мониторинг — спам IRL с обходом квартир (независимо от желания жильцов), офисов, и т. д.
Презентация товара — то же, что и «Соц. мониторинг», только непосредственно с тремя-четырьмя мешками товара на борту.
Свободная речь — навыки употребления шаблонных фраз в заученной интонации с одним и тем же выражением лица.
Презентабельный внешний вид — серейшие «тухли+брюки+пянжак», либо висящие, либо наоборот, жмущие. В некоторых фирмах их даже выдают, стараясь умалчивать, сколько же хозяев сменил этот костюм. Костюм Босса отличается лишь тем, что подобран по размеру и украшен значком или бейджиком.
Активная жизненная позиция — горящие глаза и желание ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ. Думать, что солидные и состоявшиеся люди сойдут на эту роль просто смешно.
Гость
6 мая 2015, 12:19
Не на те профессии смотрите. На стройки берут не глядя на аозраст, а там как себя зарекомендуешь
Каждый 10-ый - это 10% работодателей.
Вполне реальные цифры для мегаполиса.
Гость
6 мая 2015, 19:50
не везде берут молодых специалистов а если берут то на эту ваканстю конкус аш в 1000 человек ужас
Гость
6 мая 2015, 16:25
Компания должна обновляться молодые должны приходить учиться у опытных. Есть отрасли где старшее поколение только и очень мало молодых. Просто навыки будут утеряны.
Сейчас-3°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -8
0 м/c,
768мм 86%Каждый десятый работодатель предпочитает молодых специалистов из-за их лояльности