Каждый десятый работодатель предпочитает молодых специалистов из-за их лояльности

HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru в марте–апреле провели опрос среди 486 компаний Омска и выяснили, кому работодатели отдают предпочтение — молодым специалистам или опытным кандидатам.

В ходе опроса 85 % работодателей отметили, что с наступлением кризиса продолжают нанимать специалистов без опыта. 16 % опрошенных пояснили, что в этом году количество рабочих мест для молодых специалистов в компании сокращено. 4 % организаций прекратили набор из-за общего сокращения штата.

При этом каждая десятая компания увеличила набор выпускников и студентов в этом году. Респонденты признались, что подобное решение вызвано лояльностью молодых специалистов, которая выше, чем у профессионалов — они готовы работать за меньшие деньги, но в то же время быстро осваивают работу и через несколько недель могут начать приносить «реальную пользу бизнесу».

По мнению 66 % опрошенных работодателей, специалисту без опыта проще всего найти работу в сфере продаж. 36 % участников опроса считают, что не сложно устроиться в административную сферу — секретарем, администратором, сотрудником call-центра, а 26 % — на рабочие специальности.

Молодых специалистов, по оценке работодателей, меньше всего ждут в медицине и юриспруденции.

НГС.НОВОСТИ

Фото deposithotos.com