"Николь" входит в сотню крупнейших компаний города Омска! Ассортимент представленной в наличии продукции составляет более 15000 наименований. "Николь" предоставляет полный спектр автокомплектующих к отечественным автомобилям: запасные части, автоаксессуары, автохимия, автомасла, аккумуляторы и очень широкая линейка автошин.
Поделиться
Торговая фирма «Николь» успешно работает на омском рынке с 1995 года, является одним из его лидеров среди оптовых поставщиков автокомпонентов, а также крупнейшей компанией за Уралом и в Сибирском регионе по этому направлению. А еще это организация с сильной корпоративной культурой, направленной на развитие своих сотрудников.
Компания является официальным представителем более 300 торговых марок, с которыми заключены официальные диллерские и дистрибьюторские соглашения. Активно развивает региональные направления, на сегодняшний день успешно осваиваются региональные секторы в Томске, Новокузнецке, Барнауле, Кемерово, Новосибирске.
Поделиться
Ежегодный прирост объема продаж "Николь" составляет 30%. В ее ближайших планах занять лидирующие позиции в Сибирском федеральном округе. То есть сейчас компания находится на стадии динамичного роста, а это всегда интересно!
Поделиться
Основной ценностью ТФ "Николь" являются ее сотрудники. Сегодня в компании их работает более 300 человек. Причем, найден оптимальный баланс между сотрудниками с большим опытом работы и молодыми перспективными кадрами. Проявляя заботу о своих специалистах, руководство "Николь" стремится создать им все условия для работы и отдыха.
Поделиться
Руководство "Николь" придерживается принципа «вложения денег в персонал». Поэтому труд молодых сотрудников оплачивается аналогично работе готовых специалистов, а заработная плата своевременно индексируется.
Поделиться
В компании для всех категорий персонала введена окладно-премиальная система оплаты труда, ежеквартальное премирование за выполнение плана продаж. Также у сотрудников есть возможность приобретать продукцию компании по льготным ценам, получать кредит в банках-партнерах по льготным ставкам, брать беспроцентные займы у компании.
Поделиться
Среди преимуществ работы важно отметить возможность самореализации и профессионального роста, а также шанс попробовать свои силы в различных направлениях деятельности. Ротация персонала – визитная карточка компании.
Поделиться
В результате каждый 7-ой сотрудник ТФ "Николь" за год растет по карьерной лестнице. При этом каждый 5-й – был принят на работу без соответствующего опыта работы. И не удивительно! Ведь компания активно заниматься обучением персонала, в том числе обучением руководству.
Поделиться
Сотрудников без опыта работы принимают в штат, руководствуясь их личностными качествами, такими как ответственность, целеустремленность, открытость, склонность к основам профессии и готовность полюбить компанию – стать ее частью.
Поделиться
В компании нет жесткого штатного расписания – если в человеке увидят перспективного специалиста, его с удовольствием возьмут на работу как с внешнего рынка, так и со своего внутреннего кадрового резерва.
Поделиться
Интеллектуальное развитие специалистов является одним из приоритетных направлений "Николь". Именно по этой причине у каждого отдела есть нормы по развитию, проходят конкурсы рационализаторских предложений, ежемесячно на Доске достижений компании появляются фото сотрудников, которые внесли свой вклад в развитие компании и достижение ее целей.
Поделиться
Стабильность – еще одна отличительная черта "Николь". Ни один кризис не заставил ее отказаться от своевременной выплаты заработной платы и сохранения в штате надежных и ценных специалистов. 30% персонала — это сотрудники, проработавшие в компании более 5 лет.
Поделиться
Компания ставит перед собой амбициозные планы продаж и выполняет их, а значит — у нее есть возможности для роста специалистов, увеличения уровня их заработной платы. А у персонала, соответственно – уверенность в завтрашнем дне.
Поделиться
"Николь" является одной из самых демократичных компаний. Проявляется это в отсутствии дресс-кода, возможности пойти в отпуск, согласовав его с непосредственным руководителем, возможность гибкого графика работы
Поделиться
Для диалога открыто руководство компании. В компании регулярно проводятся мероприятия, направленные на получение обратной связи от персонала. Любой сотрудник, независимо от уровня занимаемой должности, может обсудить с генеральным директором трудности в работе, внести рацпредложение или конструктивную критику. Кроме того, в компании проводятся различные турниры в нерабочее время, в которых руководство компании также принимает активное участие.
Поделиться
В "Николь" регулярно проходят стратегические сессии руководства с персоналом, на которых озвучиваются цели и планы компании, а также пути их достижения. Результат, атмосфера, развитие – вот три кита, на которых строится работа организации.
Поделиться
Под результатом подразумеваются финансовые показатели. Причем на достижение результата напрямую или косвенно влияет каждый отдел, отвечающий за решение конкретных задач, описанных показателями и допустимыми значениями.
Поделиться
Для персонала разработан удобный рабочий график. Домой и на работу их доставляют служебным автотранспортом. На территории фирмы есть столовая, в которой сотрудники могут пообедать по приемлемым ценам.
Поделиться
Для сотрудников компании и членов их семей "Николь" регулярно организует различные культурно-массовые мероприятия: походы в театр, кино, на хоккей. Коллектив компании принимает активное участие и в спортивных мероприятиях. Например, в 2011 году команда «никольчан» заняла II, а в 2012-ом — I место в Сибирской регате по гребле на каноэ класса «Дракон», организатором которой выступил Омский областной Союз предпринимателей.
Поделиться
Много внимания в "Николь" уделяют качеству взаимоотношений внутри коллектива. С этой целью в компании внедрена система качественных норм. К каждому департаменту компании предъявляются требования относительно взаимодействия. Общая цель и взаимопомощь в ее достижении – вот залог успеха.
Поделиться