Серега, снова одноразовую лапшу осваивать будем. Гадость, а что делать?
Гость
18 февраля 2015, 17:32
Серега, Кто как работает, тот так и получает.
Гость
18 февраля 2015, 22:47
Гость
18 февраля 2015, 17:32
Серега, Кто как работает, тот так и получает.
Согн, это Вы скажите тем, кто на чистом окладе
Гость
18 февраля 2015, 13:02
Многие работодатели снижают зарплаты под "флагом кризиса", при полном отсутствии экономических оснований. Как работник, допущенный к финансовым потокам организации, я вижу, что в нашей организации это делается необоснованно, из-за жлобства руководителя и собственника и в нарушение действующего законодательства. Многие работники, несмотря на панику и ажиотаж возле темы кризиса собрались увольнятся, эффективность работы сильно снижена. Все работники заинтересованы работать у эффективных благополучных менеджеров, а ни у тех, у кого есть проблемы. И если бы иногда работодатели не проводили мероприятия, обусловленные их личной бессовестностью и не принимали неэффективные решения в сфере условий работы персонала, прибыль они получали бы значительно большую. Ведь низкая зарплата ведет к низкой производительности труда и минимизации усилий работников.
Гость
18 февраля 2015, 20:09
валерия, соглашусь!так и цены взлетели так же под флагом кризиса,совершенно необснованно. Дурят народ как могут, с какого перепугу хлебу дорожать и яблокам прошлогодним?)
Гость
18 февраля 2015, 11:25
Еще Генри Форд вырабатал формулу и на деле доказал ее успешность, что выручкой надо делится с персаналом постоянно увеличивая их з/п исходя из прибыли компании, что в итоге повышает их платежеспособность и дает возможность покупать в том числе и продукцию своей компании прямо и косвено увиличивая прибыль компании. Но наши экономисты что в 90е строили реформы не опираясь на опыт других стран по станавлению экономики, что в дальнейшем живут так как будто истории нет и это все впервые в мире, да было все это уже господа было, в 30е в америке, чуть ранее в японии, в германии после войны и в ряде евпопейских стран все было как под копирку, вот только что-то изучить их модели выхода из кризиса не судьба, сворим что хотим, а потом удивляемся почему разруха...
Гость
18 февраля 2015, 14:28
2115, в итоге братья додж дожали Форда по своим лоббистским связям в 1916 году за то, что выручка шла на развитие, а не на дивиденты акционерам.
Вот вам история. Так что все нормально.
Гость
18 февраля 2015, 16:35
Гость
18 февраля 2015, 14:28
2115, в итоге братья додж дожали Форда по своим лоббистским связям в 1916 году за то, что выручка шла на развитие, а не на дивиденты акционерам.
Вот вам история. Так что все нормально.
творец, Интересно, как они в 1916 году его дожали? если а) на 1920 год приходится пик популярности Форда, а так же взлет его как финансиста, его годовой доход порядка 100 милионов понятно не рублей б) До сих пор компания безраздельно принадлежит семье фордов и является одним из лидеров авторынка по миру ну и самое главное б) В 1913 году Форд ВЫКУПИЛ долю у братьев Додж.
И в чем его и как дожали лично для меня остается загадкой. Если бы вы упоминули компанию ДжениралМоторс то хоть понятно почему 1916 и и конец 20х, а так.....
Гость
18 февраля 2015, 10:43
Снижение зарплаты ведёт к снижению производительности труда (прямопропорционально).
Гость
18 февраля 2015, 12:47
Владислав, абсолютно не ведёт. но на качестве таки скажется.
Гость
18 февраля 2015, 19:15
Гость
18 февраля 2015, 12:47
Владислав, абсолютно не ведёт. но на качестве таки скажется.
омич, ведет еще как ведет. Зачем эффективно и качественно работать за гроши, ведь меньше уже всё равно не заплатят!
Гость
19 февраля 2015, 11:33
Владислав, а снижение производительности ведет к увольнению )))
Гость
18 февраля 2015, 13:53
Cерьезное снижение реальных зарплат вряд ли станет стимулом для экономики и роста производительности труда. Это значит перекредитованное население будет искать вторую и третью работу и экономить усилия на первой.
Гость
18 февраля 2015, 13:37
Финансовый кризис нельзя рассматривать в качестве причины изменения условий труда. Сам факт отсутствия денег у работодателя не является достаточной причиной изменения условий трудового договора. Если работодатель выберет такой вариант, то не исключено, что правомерность такого шага ему придется обосновывать в инспекции по труду или даже суде.Какие последствия ожидают компанию, если суд признает незаконным снижение зарплаты без согласия работника?
Во-первых, компании придется платить ему зарплату в прежнем размере (в том числе доначислить сумму, не полученную работником в связи со снижением заработка, и проценты по статье 236 Трудового кодекса). Во-вторых, компании грозит штраф до 50 тыс. рублей или даже приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Так что уважаемые работодатели, не наглейте себе в убыток!
Василиса, это если кто-то из работников нажалуется хотя бы один раз. Да и то не факт, что не выкрутятся. Хотелось бы, чтобы все это работало, но я за 10 лет работы такого ни разу не наблюдала.
Гость
18 февраля 2015, 17:37
Василиса, сурового законов в РФ компенсируется необязательностью их исполнения. Менталитет не тот, за многие годы убили веру в суд и власть, ну и согласитесь после восстановления по суду работать в данной компании будет мрачного, вот и идут на этот шаг крайне редко и неохотно
Гость
18 февраля 2015, 19:37
Василиса, а если при окладе в 7 т.р. средний заработок составлял 25 т.р(7т.р.+премия), а теперь тот же оклад и средний заработок 15 т.р.? Так платят практически везде! Как Ваш закон работает в этом случае?
Гость
18 февраля 2015, 13:46
У российских работодателей каждый месяц кризис. Особенно в головах.
Гость
18 февраля 2015, 11:41
Зато госслужащим, количество которых необоснованно много на одного омича, зарплата индексируется постоянно и с учетом инфляции.
Гость
18 февраля 2015, 12:39
Никита, я работаю в ФБУ, оклад повысили доплаты сняли, в итоге на 700р меньше.
Если премий не будет можно увольняться.
Гость
18 февраля 2015, 15:19
Никита, Да уж конечно растут. В этом году меньше на 500 руб
Гость
18 февраля 2015, 17:38
Никита, да индексируется. Мы это заслужили. Завидуйте молча.
Гость
18 февраля 2015, 10:15
'' , индексацию зарплат в 2015 году планировали 38 % опрошенных омских компаний ''
что это за компании, адреса в студию.
Снижение расходов на оплату труда предприятия ведет к снижению себестоимости товаров (услуг), соответственно до июля месяца (когда произойдет очередное повышение тарифов на энергоресурсы) должно: 1) снизится себестоимость (цена) на услуги (или товары); 2) увеличится прибыль предприятия (отчисления по налогу на прибыль в бюджет или направление прибыли на модернизацию производства). К сожалению и 1 и 2 вариант в условиях экономики нашего государства для предприятий маловероятны, а для ИП 2 вариант наиболее вероятен. А еще возможен вариант что при снижении оплаты труда на предприятиях начнется текучка кадров, снижение объемов производства и т.д. и т.п. Короче как ни крути типа кризис....
Гость
19 февраля 2015, 01:57
Снижают не окладную часть, а премиальную, а ее работодатель может вообще не платить так как не обязан. У нас в конторе с февраля премии на 50% срезали и это в Питере. Кому как, а у меня это 20 000.
Сейчас-5°C
облачно, без осадков
ощущается как -12
7 м/c,
ю-з.
747мм 73%Каждый десятый работодатель заявил о снижении зарплат