Вообще, какой смысл в такой атмосфере? Почему просто не поговорить начистоту и не расставить все точки над "и"? Почему в нашей стране не происходят важные общественные процессы - нет профсоюзов, не утвердилось в обществе и коллективах понимание того, что у работников есть права, что они могут объединяться и влиять на работодателей? Почему работники не объединяются против беспредела работодателей, а травят себе подобных? Ведь они легко могут оказаться на месте жертвы? Благодаря содействию непорядочности работодателей со стороны работников, работодатели делают со всеми работниками что хотят и обладают абсолютной властью. С другой стороны, подобная политика содействует низкой лояльности и эффективные и компетентные работники от такой "порядочности" представителей работодателя при удобной возможности легко и с удовольствием покидают организацию. Российским работникам надо научиться охранять свои границы, солидаризироваться против работодателя. Когда на человека постоянно наступают, а тот уступает, это создаёт условия, чтобы его прессовали и дальше. Бороться с абсурдным поведением и абсурдными требованиями работодателя лучше коллективно, а не поодиночке.
Да вы что? Уволить? Слишком много бумаг. Меня недавно сразу в первый же день посадили у входной двери на шатающийся стул в одном кабинете со старшей сотрудницей, которая целый день слушала музыку на полную громкость и сказали, что первые три месяца - испытательный срок, поэтому запись в трудовую делать не будем, не нравится - дверь рядом. И нет, пересадить или хотя бы уменьшить громкость музыки нет никакой возможности. У вас еще есть вопросы, почему у этой конторы поменялось уже ПЯТЬ рядовых сотрудников за два месяца?
Сейчас-5°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -12
8 м/c,
ю-з.
748мм 79%«Собирайте вещи, вы здесь больше не работаете»