«Чего нам кошмариться-то? Хлеб есть, картошки – вот так!»

Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в новогоднем обращении к землякам сообщил, что кризис вовсе и не кризис, а новая реальность. И бояться жителям Кузбасса нечего – запасов продовольствия им хватит на год. «Дорогие друзья, чего нам кошмариться-то? Чего бояться? В принципе-то нечего. Давайте смотреть. Хлеб есть – миллион тонн зерна, вот голодным никак не останешься. Картошки – вот так. Овощи есть. И этих запасов нам хватит на весь год… Главное в уходящем году, считаю, мы стали богаче в простом человеческом счастье». И вот уже две недели интернет-сообщество веселится над простодушием губернатора. Но когда же этот затянувшийся кризис все-таки закончится?

Эксперты рынка труда не могут дать однозначный ответ, будет ли проще в 2017 году найти работу и вырастут ли зарплаты.

– Основной кризис, по всей видимости, у нас еще впереди. В мире идут глобальные изменения, и, по всей видимости, экономические сложности ожидают многие западные страны. В свою очередь, они не могут не отразиться на экономике нашей страны, поскольку она достаточно плотно интегрирована в международную финансово-экономическую систему, – рассуждает партнер, руководитель направления по подбору персонала Консалтинг-Центра «ШАГ» Елена Кисель.

По данным Минтруда, к середине декабря в России официально зарегистрировано около 800 тыс. безработных. А 53% россиян оценивают уровень безработицы как высокий (это уже подсчеты ФОМ).

По данным службы исследований Зарплата.ру, в 2016 году россияне высоко ценили стабильность и старались удержаться на рабочем месте, даже если были не вполне довольны своей деятельностью. 56,5% не меняли работу в прошлом году. У 41% опрошенных снизился уровень зарплаты.

Из тех, кто планировал сменить работу, 71% не удовлетворял уровень дохода. 22% хотели уйти в другую сферу деятельности. 22% нуждались в повышении. В 17% случаев поиск работы был связан со снижением уровня дохода или сокращением рабочей недели*.

Осенью прошлого года Алена Владимирская, эксперт по рекрутингу и HR в Рунете, основательница проекта помощи соискателям «Антирабство», прогнозировала, что пик третьей стадии рекрутингового кризиса придется на январь 2017 года.

Данные службы исследований Зарплата.ру говорят о том, что соискатели в целом уже привыкли к кризису и более уверенно смотрят на рынок труда. На вопрос «Как вы оцениваете свои шансы на трудоустройство в I квартале 2017 года?» 40% респондентов отвечают, что у них возможности найти работу средние, 14% верят, что все получится, а 23% не собираются искать работу в ближайшие 3 месяца.

Алена Владимирская предупреждает, что не во всех сферах стоит искать работу в 2017 году: «В большой зоне риска строительство – ожидаемые сокращения от общего числа не менее чем на 7%, телеком – до 10% по всей стране. В ритейле грядет сокращение до 4-5%. Отрасли, куда не надо идти: банки, традиционное сырье, весь телеком, стройка, девелопмент, госсектор тоже».

– По нашим ощущениям, рынок труда не изменился к концу 2016 года, и вряд ли можно ожидать серьезных изменений в первой половине 2017 года, – резюмирует Елена Кисель. – Традиционно высоким спросом пользуются ИТ-специалисты. Этот тренд характерен не только для нашей страны, поэтому наиболее сильные и мобильные находят работу за рубежом, где наши специалисты пользуются достаточно высоким спросом.

В одном эксперты солидарны: для того чтобы оставаться востребованным, нужно больше внимания уделять своему профессиональному развитию.

По данным службы исследований Зарплата.ру, представители таких профессий, как продавец, администратор, повар и пр., не уделяют внимания повышению квалификации (около 70% за последние три года не посещали курсов, тренингов, направленных на развитие профессиональных качеств). Напрасно. Работодатели при закрытии вакансий в первую очередь рассматривают внутренних кандидатов, к такому выводу пришли аналитики Antal Russia.

– Преимущества планирования преемственности и развития сотрудников внутри компании очевидны. Помимо экономии средств и времени на подборе и адаптации новых сотрудников, работа с внутренними кандидатами позволяет обеспечить человеческими ресурсами компанию, сохранить опыт, знания и наработки внутри компании и, что самое важное, мотивировать сотрудников, наглядно показывая возможности карьерного роста, – поясняет менеджер Antal Russia Екатерина Третьякова.

Занимаясь образованием, прокачивая свои навыки, вы повышаете свою стоимость на рынке труда и снижаете риски быть уволенным – и сидеть на картошке и хлебе.

*Можно было выбрать несколько вариантов ответа.