Как то все сладко,написано,только вот реальность горька и жестче намного всё.
Гость
6 мая 2016, 11:12
HR - это специалисты "кризисного" времени, при чем слишком высокого о себе мнения. Всегда были только кадровик и руководитель отдела, принимающий решение (АДЕКВАТНО оценивающий (возможности, опыт, комфортность работы) будущего сотрудника, без всяких идиотско-тупых вопросов). Хочется верить, что данная полоса закончится, и посмотреть на новых адептов рынка труда - когда на вопрос - А что вы умеете делать? - будут хлопать глазами и говорить какие они крутые советчики и оценщики людей.
Гость
6 мая 2016, 15:13
По-моему, наличие маленьких детей - более решающий фактор, чем ваш большой опыт работы. Поэтому поиск работы усложняется в десятки раз: частые больничные, никаких переработок и задержек - работодатель предпочитает взять бездетную рабочую лошадку, чтоб пахала и в выходные и в праздники. Пока была таковой, брали и не по специальности и без опыта, сейчас после декрета не берут никуда, даже нянькой в детский сад, хотя вакансий полно.
Сейчас-2°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -5
0 м/c,
768мм 86%Карьерный совет: как сменить сферу деятельности бывшей сотруднице банка