27 июля вторник
СЕЙЧАС +18°С

Четверти опрошенных омичей запрещено пить чай за офисным столом

Респонденты рассказали о странных запретах, с которыми им приходилось сталкиваться на работе

Поделиться

Кружечка с чаем ждёт, когда к ней прикоснутся

Кружечка с чаем ждёт, когда к ней прикоснутся

Поделиться

Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 1070 жителей Омска, чтобы выяснить, с какими странными запретами они сталкиваются на работе и как к ним относятся. 41% респондентов рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Но 29% пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 11% не могут прийти на работу в яркой одежде, а 17% опрошенных омичей не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 25% участников опроса работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 17% — разговаривать с коллегами, а 4% — заводить с ними романы (в этом вопросе респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов).

Высказали омичи своё мнение и по поводу запрета пользоваться мобильным телефоном на работе. 12% опрошенных рассказали, что положительно относятся к этому, 61% не приемлет подобных запретов, а 27% участников опроса относятся к этому равнодушно. При этом 20% респондентов отметили, что в их компании такой запрет есть, но сотрудники всё равно пользуются мобильными телефонами. 66% не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства, а 14% пояснили, что запрет есть, и он работает.

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что им запрещено говорить слова, которые не нравятся начальству, дружить с коллегами вне работы, а также есть сладости.

Треть опрошенных омичей признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 30% отметили, что им проще будет уволиться из компании, а 37% омичей смогут смириться и работать дальше.

— Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведёт к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Омске? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Загрузка...
Загрузка...