Работодатели с работниками не сильно церемонятся, чего ради стоит церемонится с ними? Ради положительной рекомендации? Так пусть почитают отзывы о себе бывших работников в интернете. Когда хочешь уволиться в нужном тебе алгоритме, важно принести правильно оформленное заявление об увольнении и попросить при тебе зарегистрировать его. Попросить уполномоченное лицо сделать с него копию и заверить его. А потом, когда вызовут на переговоры, если увольнение дело решенное, попросить издать приказ о передаче дел и своевременно с комиссией оформить акт. Обходной лист - факультативный документ, его при увольнении может и не быть. Проследите чтобы в день увольнения отдали трудовую книжку и сбросили на карточку все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения. Насчёт проставляться - это очень вредная привычка пьющих людей и коллективов, работодатель должен поощрять сотрудника за труд, а не наоборот. И вообще лучше отмечать конец проекта, выполнение плана, юбилей работы, чем личные праздники - сплетен и кривотолков будет меньше. И чем меньше вы друг другу скажете, тем будет меньше лицемерия и игры, если речь идёт о положительном, - и отрицательных эмоций и дурных впечатлений, - если речь идёт об отрицательном. Никто в наше время друг друга не любит и не уважает, - любят только деньги и вещи, а людей используют. Особенно работодатели. Почему бы Вам не отплатить той же монетой?
Сейчас-3°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -6
0 м/c,
766мм 93%Не хлопай дверью