Закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).
2. Если работодатель доказывает, что к обучению или работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Если хотите получить оплату труда, то придется обращаться в суд, т.к. трудовые отношения не были оформлены, ГИТ и прокуратура не будет решать эту ситуацию, а вам еще придется доказывать два факта, а доказательства оценить может только суд:
1. Факт трудовых отношений;
2. Реальный размер зп.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Добросовестность работодателя подтверждалось всегда способностью действовать в установленном законом порядке - заключить письменный договор (трудовой или ГПХ). Если он это сделать отказывается, пусть это Вас насторожит и связываться с ним не надо, - обманет.
Сейчас-8°C
ясная погода, без осадков
ощущается как -12
0 м/c,
768мм 92%«Выбираем из вас двоих, готовьтесь»