Понимаю положения сотрудника. У меня в одной организации была подобная проблема. Работа в ней начиналась с того, что закрывала фактические простои по вине работодателя отпусками без сохранения заработной платы для 90 % сотрудников. За год разогнала всех нарушителей дисциплины, создала учебный центр при организации и к концу следующего календарного года предприятие отработало с прибылью. Следующий год работы был более удачным для работодателя: он приобрел вахтовый посёлок со всей инфраструктурой в местности где вел строительные работы на постоянной основе+ получил значительную прибыль. Учредителей в компании было двое: муж и жена. Поскольку налицо был положительный финансовый результат, я периодически выходила на директора с письменными предложениями, чтобы повысили зарплату сотрудникам моего отдела, улучшили его материальное обеспечение, ввели в штат отдела дополнительные единицы. Однажды ко мне в отдел заглянула собственница для того, чтобы сказать следующее: "Знаете, никто в организации не требует повышения зарплаты, а Вы своими служебными записками тянете и тянете с мужа деньги. Надо быть добрее, к тем, кто Вас кормит". На что я ответила: "А я думаю, что кормлю себя сама, зарабатывая своими профессиональными компетенциями и ещё Вас, вспомните что было в Вашем бизнесе до моего прихода". Учредительница побежала мужу жаловаться на моё хамство. К тому времени мне уже стало ясно, что заслуженные требования денег собственникам не нравятся и была готова к самому худшему. Когда вызвал на ковер генеральный директор и предложил мне подыскать человека на моё место, потому что его заела жена, я сказала просто: "Я понимаю Вас, Вы хозяин бизнеса и вправе поступать как угодно. Но я предлагаю Вам выплатить мне компенсацию, как подушку безопасности моего будущего, иначе компетентным органам Вы заплатите много больше. Тем более, что Ваше решение уволить меня несправедливо и незаконно. Я не запугиваю, я предупреждаю." Он с просил: "Сколько Вы хотите?" Я назвала суму. Подыскала себе замену и в день увольнения мне хозяин бизнеса передал в обмен на заявление по собственному желанию и приказ об увольнении конверт с суммой, которая осчастливила меня на полгода. Не бойтесь быть похожими на своих работодателей, они понимают подобную позицию, сами такие. А насчёт трудовых инспекций и судов я скажу следующее: запись в трудовой книжке "восстановлен по решению суда" выставит Вас конфликтным человеком, а среди работодателей, в отличие от работников, существует круговая порука, они не любят когда сдают своих, поэтому лучше договорится между собой. Тем более если даже Вас восстановят на работе, они прикажут топ-менеджерам саботировать Ваши решения, а их преданные шестерки будут травить. Моббинг и травля в российской бизнес-среде очень распространенные методы контроля и управления персоналом. Берегите своё здоровье. В крайнем случае можно договориться об увольнении по сокращении численности и штата без отработки.
Сейчас-3°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -8
0 м/c,
768мм 86%«Никто вас не защитит, не надейтесь»