...потому что нормальный кандидат после этого подхода понимает, что в такой компании делать нечего, даже если он стрессоустойчивый
Гость
2 августа 2017, 18:37
Ну,Ну, у нас как всегда всё через одно место, к стресс - интервью претендентов предупреждают и помимо никогда это интервью не проводят отдельно, методика есть конкурсного отбора кандидатуры, но наши доморощенные HR-ы "наколхозят" собственные правила и сидят с умным видом проводят собеседования, а потом удивляются что к ним адекватные работники не приходят, да и начальству в "уши дуют" что всё так плохо на рынке соискателей.Про рекомендации вообще бред, у нас нет такого понятия - рекомендательные письма, в лучшем случае позвонит на левый номер телефона, но им там всё скажут как договорились. Вот и весь круговорот с работой в Омске.
Гость
3 августа 2017, 10:13
Что еще за "курсы молодого бойца"? Взрослые люди устраивают игрища, вместо собеседования. Или коммерческие директора не знают уже как себя развлечь?
Сейчас-4°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -8
3 м/c,
южн.
768мм 93%В омских компаниях признались, что стали меньше проводить стресс-интервью на собеседованиях