В омских компаниях признались, что стали меньше проводить стресс-интервью на собеседованиях

Работодатели из Омска рассказали, как оценивают кандидатов при приёме на работу: оказалось, что соискатели отказывались от трудоустройства после стресс-интервью

Работодатели из Омска рассказали, как оценивают кандидатов при приёме на работу: оказалось, что соискатели отказывались от трудоустройства после стресс-интервью.

Сайт по поиску работы Зарплата.ру опросил 186 омских компаний и узнал, как работодатели оценивают кандидатов при приёме на работу. В большинстве компаний (94 %) предпочитают проводить собеседования. Также среди популярных способов оценки — сбор рекомендаций (38 %) и тестовые задания (24 %). «Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в два раза чаще, чем на должность служащего или рабочего», — отмечается в исследовании.

В 18 % случаев работодатели проводят тесты на профпригодность, в 5 % случаев — IQ-тесты. Каждая девятая компания устраивает массовые собеседования с несколькими кандидатами, каждая десятая — стресс-интервью. Отмечается, что несколько лет назад стресс-интервью было популярным способом оценки кандидатов, но большинство соискателей отказывались от работы после такого испытания.

Справка: стресс-интервью — собеседование, при котором специально создается нервозная, напряжённая для кандидата обстановка, чтобы вывести его из равновесия. Метод используется, чтобы оценить такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость поведения и т.п. (cfin.ru)