Половина омичей не готовы работать больше даже с прибавкой к зарплате

4 сентября 2015, 13:04 4 250

Портал НГС.РАБОТА совместно с Зарплата.ру спросил у жителей Омска, согласны ли они работать больше в кризис.

По данным пресс-службы портала НГС.РАБОТА, 52 % опрошенных не согласны брать дополнительную нагрузку по работе даже при увеличении зарплаты, 48 % готовы работать больше при сохранении текущего уровня зарплаты. В ходе исследования было опрошено 1830 жителей Омска.

Из тех, кто согласен работать больше, боятся не найти новую работу 37 % омичей, хотят выполнять новые задачи 38 % опрошенных, а опасаются потерять работу 25 % респондентов. Среди опрошенных, не согласных на дополнительную нагрузку, 46 % омичей недовольны уровнем зарплаты, поэтому предпочтут уволиться.

По информации портала, в Омске опубликовано более 5 тыс. вакансий. Больше всего предложений — в сферах «промышленность», «розничная торговля», «строительство, недвижимость».

НГС.НОВОСТИ

Фото thinkstockphotos.com

ПО ТЕМЕ

Анна Никифорова

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Гость

4 сентября 2015, 15:09

Многие отказываются от дополнительной работы по причине того, что чуть менее чем всегда начальство ощущает себя пупом земли, и часто ему наплевать на такие вещи, как соблюдение трудового кодекса. В связи с этим ты бесплатно будешь работать в выходные; повысят не тебя, вкалывающего без отпуска три года, а сына начальника; да и вообще могут послать без зарплаты. В частных организациях же существует такая вещь, как «мультиработа» — это когда ты нанимаешься на работу на ОДНУ должность, но вскоре помимо своей основной работы будешь должен ещё взяться за курьерство, помощь в бухгалтерии, помощь в отгрузке готовой продукции, мытьё полов и пр. На деле же начальство просто жлобится на прием на работу нужного человека, предпочитая нагрузить уже работающих. Зарплата, естественно, остается прежней, либо дается мизерная прибавка в 10-15%. Поэтому дипломированный молодой спец, вынужден помимо любимой работы, ещё и таскать готовую продукцию (те же листовки из типографии), доставлять документы фирмам-партнерам, помогать бухгалтеру составлять отчетность и т. д. При этом энтузиазм молодого спеца и желание работать испаряются, не говоря уже о качестве работы, так как трудно родить нормальный дизайн, если ты до этого пробегал на морозе с бумажками, а потом считал циферки для бухгалтера. Если молодой спец начнёт возражать против этого, начинается шантаж увольнением.

Гость

4 сентября 2015, 15:21

Читать все комментарии