«Оптимальная зарплата для выпускника — 30 тысяч»

В мае аналитики HeadHunter опубликовали рейтинг самых востребованных выпускников омских вузов, причем, по данным исследований, специалисты с высшим образованием нужны всего 35 % работодателей. Молодежь в Омске не рассчитывает на достойную зарплату и начинает работать еще в процессе обучения в вузе, в то время как омским работодателям не хватает простых рабочих. О выпускниках вузов и о том, на какую зарплату они рассчитывают, — в материале НГС.НОВОСТИ.

В мае служба исследований HeadHunter провела анализ вакансий Омска. 75 % вакансий — рабочие специальности, и только 35 % работодателей нуждаются в специалистах с высшим образованием. Диплом конкретного учебного заведения требуют от соискателей только в 2 % вакансий. Специалисты HeadHunter назвали также самых востребованных выпускников вузов у работодателей.

Первое место занял ОмГУ им. Ф.М. Достоевского (56 % запросов) и его выпускники по специальностям «Юриспруденция», «Маркетинг и управление персоналом». На второй позиции — ОмГТУ (23 %). Дипломы этого вуза актуальны в таких областях, как производство, маркетинг и строительство. Замыкает тройку ОмГУПС (11 %) — его выпускники нужны в сферах производства, банковского дела и строительства.

Старшекурсница Екатерина Григорьева покинула пост помощника начальника по развитию персонала в «Газпром нефти», чтобы основательно подготовиться к государственным экзаменам. За время учебы в вузе Екатерина сменила уже два места работы: «Зарплата и у меня, и у однокурсников примерно 10–15 тыс. руб. Это нормально, так как график работы у студентов гибкий, и работодатель подстраивается под нас. Благодаря очень дружному коллективу на кафедре и факультете все персональщики знакомы. От выпускников знаю, что наши специалисты востребованы и в Москве, и в Екатеринбурге, и в Новосибирске.

Я адекватно смотрю на жизнь и не жду больших зарплат: в начале можно рассчитывать на 15 тыс. руб., через 1–2 года, зарекомендовав себя, — на 18–20 тыс. В Омском регионе на зарплату больше 20 тыс. молодой специалист не может рассчитывать».

Председатель студенческого профкома ОмГУПС Антон Кабаков заверил, что 100%-ное трудоустройство и выход на работу сразу после получения диплома для студентов ОмГУПС — норма.

Несмотря на то что в транспортную академию на специальность «Промышленная теплоэнергетика» студент Давид Туктаметов поступил, прельстившись хорошей столовой и красивым сквером, с работой молодой человек определился еще на 3-м курсе: «Хотя в апреле нам выдавали огромный список работодателей, и был выбор, можно было поехать и в другие города, я решил пойти в НПП «ОмЭнергоПром» инженером-проектировщиком по теплотехнике. Так как я формально без опыта работы, зарплата будет поначалу 18–20 тыс. руб.

Для старта моей карьеры это неплохой вариант. Хочу набраться опыта, там работают отличные кадры и многому можно научиться. Через 2–3 года меня бы устроила зарплата 25–30 тыс.».

Вовсе не нашлось безработных студентов на факультете информационных технологий и компьютерных систем ОмГТУ. «Да они все уже давно работают, вы же понимаете, на какой факультет обращаетесь», — сказал декан ФИТиКС Владимир Макаров.

Студент 5-го курса ФИТиКС ОмГТУ Павел Тупиков, работающий в НПО «Мир» техником сектора разработки, свою зарплату раскрыть отказался: «Немножко платят, я ведь работаю на полставки со свободным графиком и пишу диплом. Работаю за идею, опыта набираюсь, в меня больше вкладывают сейчас, чем получают. Оптимальная зарплата для молодого специалиста, я считаю, — 30 тыс. руб., но у нас в Омске, к сожалению, небольшие зарплаты. Через несколько лет я вижу себя ведущим инженером с зарплатой 40 тыс. В специальности я не ошибся и полностью доволен. Еще планирую заочно в аспирантуру поступить, чтобы получить ученую степень.

Сейчас мне кажется, надо одновременно и учиться, и опыт приобретать. Корочка не помешает — потом, когда мне будет лет 60 и уже будет трудно работать на производстве, я смогу уйти в преподаватели».

Работодатели Омска согласны, с небольшими поправками, с рейтингом HeadHunter. Начальник отдела персонала ОТП Банка Ольга Башлакова также ставит на первое место выпускников ОмГУ: «Конечно, мы переучиваем всех, но из университета приходят специалисты, которые понимают, куда они идут, для чего они идут, хотя бы осознают, какой внешний вид должен быть у работника банковской сферы. Всегда в дефиците специалисты по операционно-кассовому обслуживанию, а вот в сферах управленцев и юристов текучки нет, и вакансии появляются крайне редко».

Кадры для ПО «Полет» готовит только ОмГТУ, сообщил нам советник генерального директора «Полета» Виталий Щетинин: «Ежегодно выделяются деньги на целевое обучение специалистов для нашего завода, после выпускники обязаны отработать у нас 3 года. Но когда к нам приходят устраиваться из других вузов, мы, в принципе, не отказываем».

Служба персонала торговой группы «Наш магазин» о рейтинге вузов почти не задумывается, так как в дефиците торговый персонал, но также есть потребность в маркетологах и системных администраторах. Руководитель группы подбора и развития персонала ООО «Наш магазин» Марина Эрфорт считает, что сегодня не время суживать профили кандидатов, особыми требованиями к дипломам: «На рынке не так уж много кадров. Зато безработные из службы занятости ходят к нам каждый день за печатью. Работать они не хотят, хотят поучиться в «Ориентире» за счет государства».

Руководитель пресс-центра HeadHunter Елана Таращук развенчивает мифы о высшем образовании:

«Многие годы нам вбивали стереотип, что «без высшего образования никуда» и что рабочие получают маленькие зарплаты. Это миф, зарплаты у рабочих уже давно гораздо выше,

чем у многих так называемых «белых воротничков», просто не многие знают об этом. Такая ситуация вообще в России: профессиональные слесари, токари, фрезеровщики, — это говорят и омские компании, — на вес золота. Также в дефиците операторы станков, электромонтеры, монтажники, наладчики, механики, швеи и сварщики».

Анна Акелькина

Фото thinkstockphotos.com