«И что теперь: урежут зарплату, сократят?» В России ввели новые ограничения для самозанятых — кого это коснется

С 1 октября самозанятым и индивидуальным предпринимателям запретят работать на одного заказчика больше 60 часов в месяц (примерно три часа в день) через агрегаторы и маркетплейсы. В силу вступят соответствующее постановление правительства и закон о платформенной экономике.

Новость вызвала тревогу у некоторых самозанятых. Например, Артем из московской компании поделился с MSK1.RU опасением, что его переведут на трудовой договор.

«Меня пугают эти ограничения. Многие работодатели используют самозанятость как инструмент экономии в период тяжелой экономической ситуации в стране. Совершенно неясно, как с тобой поступят после введения ограничений. И что теперь: урежут зарплату, сократят? Все варианты возможны», — переживает он.

MSK1.RU разобрался, загонят ли теперь всех в штат и начнут ли штрафовать за нарушения.

Если самозанятые заключают договор напрямую с заказчиком — волноваться не о чем. Считать их трудочасы будут только на платформах Avito, Delivery Club, Joom, Lamoda, Ozon, Wildberries, «Купер», «Магнит Маркет», «Яндекс Такси», «Яндекс Еда», «Яндекс Маркет», «Яндекс Путешествия».

По новым правилам самозанятым и индивидуальным предпринимателям нельзя будет работать на одного заказчика больше 60 часов шесть месяцев подряд. Если работник превысит этот лимит, платформа должна заблокировать ему возможность брать заказы у той же компании.

Ограничения касаются следующих отраслей: строительство, складское хозяйство, торговля, обслуживание зданий, операции с недвижимостью, доставка еды, образование, подбор персонала, IT-услуги, реклама, транспорт, спорт и развлечения.

Бизнес-юрист Макс Лоумен в беседе с корреспондентом MSK1.RU уточнил, что самозанятых не начнут массово переводить на трудовые договоры. По его мнению, государство пытается отделить настоящую самостоятельную деятельность от случаев, когда человек на самом деле работает в штате.

Те же таксисты из-за нововведений вряд ли пострадают. Как объяснил собеседник, ограничения касаются работы на одного пользователя-заказчика.

«У водителя постоянно меняются пассажиры — то есть заказчики. Поэтому продолжительная работа водителя через один агрегатор еще не означает, что он более 60 часов работает на одного заказчика. Так что это скорее мера против маскировки постоянной занятости под самозанятость, чем запрет самой модели самозанятости», — сказал спикер.

Новые правила ввели, чтобы бороться с уходом компаний от налогов. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов объяснил MSK1.RU, что порой работодатель отказывается брать сотрудника на трудовой договор — требует оформить самозанятость и устроиться через платформу.

«На самом деле это просто уклонение от налогов, и вот, чтобы его исключить, и ввели новый порядок. Если в течение шести месяцев работник работает больше 60 часов на одного работодателя, платформа должна заморозить ему возможность взаимодействия», — сказал собеседник.

Экономист подчеркнул, что государство пытается защитить права сотрудников.

Профессор Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков считает, что некоторым самозанятым придется перейти на трудовой договор и потерять выгоды. Сейчас самозанятые физлица платят налог 4% с доходов против минимум 13% НДФЛ у наемных работников.

«С другой стороны, это просто-напросто наведение порядка в трудовых и правовых отношениях в государстве. Самозанятых и наемных работников отождествлять не стоит», — добавил экономист.

Штрафы для самозанятых, которые на самом деле трудятся как наемные работники, не предусмотрены, ответственность несет заказчик.

Гендиректор «Центра налоговой политики» Кирилл Никитин объяснил MSK1.RU, что новые правила направлены на борьбу с постоянным наймом через платформы.

При этом, по словам собеседника, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми — надуманная постановка проблемы. Важнее разобраться, как финансировать социальные и пенсионные права самозанятых, вне зависимости от фактического правового характера взаимоотношений самозанятого и заказчика/работодателя.

«Мир, и мы вместе с ним, движется к новым формам занятости, и существующие пенсионные и налоговые системы ищут ответ на вопрос о том, как справедливо обеспечить пенсиями, оплачиваемыми больничными и полноценным медицинским обслуживанием тех, кто не имел в течение жизни традиционного работодателя, который платит взносы за работников», — пояснил Никитин.