«Плакала и спрашивала, почему молодые уходят»: омичи рассказали о работе на заводе

Работа на заводе у многих ассоциируется со станками, сложным оборудованием и разными установками. В последнее время в Сети стали появляться жалобы на условия труда: на протекающие потолки, отсутствие душа и нужного оборудования в цехах. Но что же до «офисных» работников, которые не стоят у станка и в основном занимаются бумажной волокитой? Ситуация не лучше.

В кабинетах летом жара, зимой холод, отсутствие нормального рабочего места, никакого интернета, полностью бумажное документоведение и несоизмеримая со всем этим зарплата. Обо всем этом и о сексизме, а также о полном отсутствии субординации рассказала бывший работник завода «Сибирские приборы и системы» Марина (имя изменено). Она проработала там два года, дольше продержаться не смогла.

Первое, что волнует при устройстве на работу, — заработная плата. Девушка трудилась там до 2022 года, и тогда с этим на предприятии были большие проблемы. Как рассказала Марина, она не получала и 20 тысяч в месяц.

— Зарплата очень маленькая, с учетом инфляции и цен на самое необходимое — выжить на это просто нереально. Единственный плюс — она была «белой», со всеми отчислениями в пенсионный фонд.

Конечно, это была зарплата новичка — инженера без категории.

— Но даже через год, когда я получила категорию, ситуация кардинально не изменилась. Мне добавили буквально несколько тысяч, которые вообще не решали проблем. Из-за того, что такая маленькая оплата, сюда и люди не шли. На заводе ужасный кадровый голод.

По словам Марины, из молодежи там в основном студенты, которые отрабатывают целевые места. Но как только срок заканчивается, они уходят и больше не возвращаются.

— Да и на заводе атмосфера 80-х: всё там застыло, как будто законсервировали. Люди продолжают ходить по инерции, делать какую-то видимость бурной деятельности.

Вот и получается, что пенсионеры уходят, а молодежь и грамотных специалистов заинтересовать нечем.

Марина вспоминает, что летом невозможно было находиться в кабинете, потому что он нагревался очень сильно, а зимой промерзал.

— Я работала в здании, где первый этаж — проходная, на втором сидел директор, на третьем — бухгалтерия, а на четвертом — офисные цеховики, то есть я и мои коллеги. Если первые три этажа еще более или менее нормальные, на первом и втором даже установлены пластиковые окна, то вот на четвертом кошмар. У нас были деревянные окна, обклеенные чем только можно: там ваты было напихано ужасно много, но в морозы это не помогало.

Зимой было настолько холодно, что хотелось сидеть в варежках — там леденело всё, рассказывает девушка.

— Мне приходилось сидеть в двух теплых кофтах, укутываться в плед, но даже это не спасало. Летом ситуация была обратная: кондиционера или хотя бы вентилятора не было. Соответственно, ты умираешь от жары. Еще и сторона солнечная.

Чтобы хоть как-то спастись от духоты, Марина купила небольшой вентилятор. Естественно, за собственные деньги. Особой помощи от него не было.

— В самые жаркие дни нам можно было написать служебную и уйти. Возможный тепловой удар от нахождения в душном кабинете, когда на улице от +35 и выше, был уважительной причиной, чтобы уйти домой. Правда, писать служебку можно было только после трех часов дня.

Что до организации рабочего места, здесь всё тоже плачевно. У Марины был компьютер и множество бумажной документации: отчетов и чертежей, которые никто не собирался переводить в электронный формат.

— На компьютерах стоял Windows XP, там не было никакого интернета. То есть ты даже не можешь найти нужную информацию по техническим характеристикам, которые требуются для работы. Чтобы что-то отыскать, тебе приходится идти в приемную. За день такая информация могла понадобиться несколько десятков раз. Искала всё с личного телефона, который, к слову, на заводе под запретом. В общем, отсутствие интернета на рабочем месте — очень странно, когда он требуется для исполнения должностных обязанностей. Приходилось изворачиваться и выкручиваться.

Коллектив состоял в основном из возрастных людей: кто-то только готовился, а кто-то уже был на пенсии, но продолжал там работать. Со всеми Марина поддерживала нейтральное общение, но вот с непосредственным начальником ей не повезло.

— Вначале он очень хорошо ко мне относился: носил помидорчики и огурчики, но когда узнал, что у меня есть молодой человек, внезапно начал меня игнорировать, обижаться на всё подряд. Напомню, это начальник, который старше меня раза в два. Он перестал здороваться, вместо того, чтобы объяснить, какое задание мне нужно сделать, он просто швырял на мой стол документы и писал пару сообщений о том, что требуется. Мы сидели в одном кабинете.

Помимо этого, Марина сталкивалась с сексизмом, который даже не скрывали работники цеха.

— Когда я приходила в цех по рабочим вопросам, наталкивалась на недоумение, которое очень легко читалось в лицах рабочих. Иногда получала фразы по типу «да ты же девушка, что ты там понимаешь». На аттестации вместо оценки своих знаний я слышала фразу «она красивая, с ней приятно работать». Хотя работу я выполняла, знала свои обязанности и спокойно могла пройти аттестацию без снисходительности по гендерному признаку.

Когда Марина решила уволиться, то многие поддержали ее и отметили, что она принимает правильное решение.

— Была одна женщина из отдела кадров, которая даже расплакалась, когда меня увольняла. Плакала и спрашивала, почему молодые уходят. Но большинство людей очень радовались за меня. Говорили, что здесь делать нечего и нужно развиваться где угодно, только не тут.

Артем (имя изменено) проработал на заводе чуть больше трех лет. Уволился из-за низкой зарплаты: периодически ему приходилось трудиться за четверых, когда оплачивалась лишь половина его работы.

— Если говорить о дополнительной работе, то было и так, что двое уходили в отпуск, один — на больничный, и мне приходилось выполнять, помимо своей работы, еще и их. С нашего отдела постоянно снимали значительную часть премии за косяки других отделов / цехов.

Артем работал в отделе главного конструктора и сопровождал изделия на всех этапах: от чертежа до готовой продукции. Ему приходилось проверять металлообработку, гальванику, покрытие и сборку испытания.

— Была ли зарплата соизмерима? Я думаю, что нет, она должна была быть больше, потому что каждый человек отдела выполнял функции и обязанности других отделов. Нехватка кадров была и ощущалась очень сильно.

— С коллективом тоже было приятно общаться и работать, минус, который можно выделить, это очень мало молодежи в рядах коллег. Отношения с начальством были нормальные, даже положительные, помогали и поддерживали в начале, когда устроился, и на протяжении всего времени работы.

Условия стандартные: 5/2, зарплата два раза в месяц. Уволился спокойно без каких-либо проблем, обид. Пытались остановить, предложив повышение, но уже было поздно.

А вот один из действующих работников завода отозвался о нем исключительно положительно. Такой комментарий мы получили от офисного работника Максима (имя изменено).

— Всё нормально: не жарко и не холодно, освещение тоже хорошее. Я не уверен, что могу какие-то данные по условиям труда рассказывать. Но в общем и целом всё очень даже хорошо, мне нравится, как и, вероятно, остальным людям, работающим на предприятии, — сказал Максим.

Вопросы о том, в каких условиях работают сотрудники и стал ли выше их заработок, мы направили на предприятие. В ближайшее время руководство должно их рассмотреть и рассказать о нынешней ситуации на заводе. Как только мы получим ответ, то обязательно его опубликуем.

В октябре этого годы корреспондент NGS55.RU Анастасия Власова уже рассказывала о том, в каких условиях работают люди на заводе «Полет». Проблемами поделились те, кто трудится в цехах у станков. Они так же, как и Марина, жаловались на отсутствие нормального рабочего места, только вот дела с зарплатами на «Полете» обстоят лучше.