В штате только девушки: как изменилось отношение работодателей к мужчинам после начала мобилизации

Российский рынок труда уже второй год подряд качается на беспокойных волнах перемен — сначала он подвергся трансформации из-за пандемии коронавируса (когда многие переходили на удаленку и уже не хотели возвращаться в офис), а теперь едва утихший прибой вновь усилился в связи частичной мобилизацией. Кто-то отправился на спецоперацию на Украине, а кто-то предпочел выехать за пределы страны, но в любом случае работодателям пришлось расставаться с частью персонала, и это, скорее всего, были мужчины. NGS55.RU решил выяснить, как мобилизация отразилась на омском рынке труда и стоит ли работодателям бить тревогу из-за риска кадрового голода.

Пока не слишком ощутимым (однако уже зафиксированным статистикой) следствием частичной мобилизации стала феминизация на рынке труда — работодатели стали чаще отдавать предпочтение кандидатам женского пола еще на этапе приглашения на собеседования. При этом в Омской области эта тенденция ощущается слабее, чем в других регионах. Если в целом по стране женщин стали приглашать на собеседования на 3% чаще, чем до начала мобилизации, то в Омске этот показатель в целом сдвинулся лишь на 1%.

— К концу сентября работодатели из Омской области стали на 1% чаще приглашать на собеседования женщин. По сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших омских рекрутеров, выросла с 57 до 58%, а доля мужских, наоборот, сократилась с 43 до 42%. Наиболее заметно этот тренд выражен в профессиональных сферах «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%), — отмечают эксперты рекрутинговой компании HeadHunter.

Эксперты не спешат бить тревогу и заявлять о том, что работодатели не хотят принимать на работу представителей сильного пола. Основатель SuperJob Алексей Захаров также считает, что рынок труда не несет больших потерь из-за мужчин, у которых теперь в трудовой книжке будет указан новый работодатель — Министерство обороны. В больших компаниях повестки пока получили менее 1% сотрудников.

— Я не вижу глобальной проблемы в трудоустройстве мужчин — возможно, есть единичные случаи, но не система. Работодатель смотрит на способности и ценность для бизнеса. В стране примерно 73–76 миллионов экономически активного населения, мужчин, если очень грубо считать, половина. Частичная мобилизация касается 300 тысяч человек на сегодняшний день, это около половины процента экономически активного населения, или 1% от мужского населения. Мы общались с большим количеством крупных клиентов, с компаниями, в которых работают больше тысячи человек. Действительно, повестки получили в районе полупроцента, где-то меньше, где-то больше. Цифры плюс-минус бьются с официальными данными, — поясняет Алексей Захаров.

При этом, например, директор МП «Электрический транспорт» Сергей Фролов заявил, что с его предприятия мобилизовали девять человек и в основном это водители троллейбусов и трамваев. Он допустил, что если призыв продолжится, то в будущем может возникнуть нехватка специалистов.

Поколение Z уже не в тренде

По мнению аналитиков, после объявления частичной мобилизации работодатели изменили свое отношение к возрасту соискателей. После 21 сентября молодых специалистов — вчерашних выпускников вузов и ссузов — на работу берут менее охотно. Приоритет переместился в сторону соискателей от 25 лет и старше.

— В последнюю неделю сентября омские работодатели на 5% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18–24 лет (в целом по стране интерес к этой категории соискателей снизился на 2%). В то же время на 2% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 25–34 и 35–44 лет. Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%), — поясняют аналитики HeadHunter.

В то же время эксперты считают, что работодатели отдают предпочтение соискателям старшего возраста скорее в силу их профессионального опыта, а не из-за опасений по поводу мобилизации, из-за которой более молодые сотрудники могут сменить офисные пиджаки на военную форму.

— Сотрудники предпенсионного возраста очень ценятся работодателями — как правило, это пик квалификации, передача опыта молодежи и самые высокие зарплаты, — поясняет Алексей Захаров.

Но не во всех профессиональных сферах опыт и квалификация сотрудника сейчас играют решающую роль. Компании, работающие в сфере страхования, на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» — на 1% чаще.

Теперь в списке преимуществ, которые предлагает работодатель соискателю, наряду с такой классикой, как «официальное трудоустройство» и «полный соцпакет», появилось еще и упоминание об отсрочке от мобилизации. На сайте «Зарплата.ру» можно найти более тридцати таких вакансий — это инженер-электроник, токарь-универсал, доводчик-притирщик и другие специалисты, которых ищет Омское машиностроительное конструкторское бюро. Однако в кадровом отделе предприятия корреспонденту NGS55.RU сообщили о том, что большим спросом эти вакансии не пользуются, а привлекать соискателей возможностью отсрочки от мобилизации приходится из-за того, что «все ценные специалисты покинули Омскую область» (при этом еще в конце сентября кадровики омских оборонных предприятий рассказывали нам, что столько желающих устроиться на заводы они не видели давно).

Медико-санитарная часть № 55 при Федеральной службе исполнения наказаний набирает целый пул работников — от врача-гинеколога до начальника филиала. Также на сайте можно найти вакансии водителей и разнорабочих для работы в буровой бригаде. Во всех этих объявлениях указано, что сотрудники могут рассчитывать на отсрочку от мобилизации. Ее же обещают соискателям на должности сортировщика медикаментов в сети аптек «Омское лекарство».

При этом эксперты отмечают, что омичи не слишком заинтересованы в вакансиях, которые дают отсрочку от призыва на военную службу.

— Вакансий компаний, обещающих бронь от мобилизации, считаные единицы. В основном подобным образом пытаются привлечь рабочих на заводы, в силовые структуры, на оборонные предприятия. В резюме соискателей подобного запроса не встречается. Сильного спроса на эти вакансии мы пока не видим, — рассказывает основатель SuperJob Алексей Захаров.

Сотрудники IT-сферы, получившие, как казалось в самом начале, от властей тотем неприкосновенности, на фоне частичной мобилизации тоже могут отправиться на спецоперацию. Но в то же время айтишники по-прежнему свободны в своих перемещениях по миру, и компании охотно предоставляют им право работать на удаленке.

— IT-компании не могут на 100% гарантировать бронь от мобилизации — там есть множество факторов. При этом даже их уехавшие сотрудники в подавляющем большинстве продолжают работать на своих текущих работодателей — в этой сфере давно привыкли к удаленке, и переезд в другую страну — не повод увольняться (тем более даже программисты стараются сейчас держаться за свои рабочие места), — считает Алексей Захаров.