Омские работодатели рассказали, что их раздражает во внешнем виде сотрудников

Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 650 омичей и 315 представителей местных компаний, чтобы выяснить их отношение к дресс-коду летом.

Выяснилось, что 72% опрошенных представителей омских компаний больше всего раздражает неопрятная внешность сотрудников. 36% работодателей не готовы терпеть откровенные наряды, 44% — неподходящие одежду или макияж, 19% — чрезмерную яркость и креативность образа. А 32% не переносят пирсинг и татуировки (в этом вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответа). Треть опрошенных работодателей откажут соискателю, внешний вид которого им не понравился.

18% участвовавших в опросе горожан признались, что начальство хотя бы раз делало им замечание из-за одежды. Зачастую работодатели были недовольны джинсами, короткими юбками, узкими брюками и слишком яркими нарядами.

— Несмотря на то что отношение к внешнему виду сотрудников во многих компаниях становится все проще, еще существуют сферы, в которых приходится соблюдать строгий дресс-код. В первую очередь это продажи, а также финансовая и юридическая сферы. Стоит отметить, что и в обществе до сих пор сильны стереотипы, касающиеся представлений о профессиональной одежде. При этом часто дресс-код причиняет работникам дискомфорт, особенно летом, — отметил бренд-директор портала Зарплата.ру Иван Чирков.

Небольшие ограничения в выборе одежды вынуждены соблюдать 60% опрошенных омичей. У 17% горожан в компаниях существует строгий дресс-код, 14% опрошенных рассказали, что у них на работе нет правил, касающихся внешнего вида, а 9% носят форму.

— При этом 31% горожан, соблюдающих правила, признались, что летом им жарко и некомфортно на рабочем месте. 29% хотели бы одеваться в этот сезон ярче и разнообразнее. 11% пожаловались на то, что им часто приходится переодеваться для летних прогулок или поездок на природу после рабочего дня, а 6% неудобно передвигаться на велосипеде или самокате. Однако 37% отметили, что их все устраивает, — рассказали авторы опроса, добавив, что в нём можно было выбрать несколько вариантов ответа.