Город HR держит руку на «Пульсе»: перспективы рынка труда обсудили на Омском кадровом форуме
Erid: 2SDnjemfCH7

HR держит руку на «Пульсе»: перспективы рынка труда обсудили на Омском кадровом форуме

Более 500 участников поделились своим опытом и приобрели знания об управлении человеческими ресурсами

XIX Омский кадровый форум объединил профессионалов HR-сферы | Источник: СберXIX Омский кадровый форум объединил профессионалов HR-сферы | Источник: Сбер
XIX Омский кадровый форум объединил профессионалов HR-сферы
Источник:
Сбер

В Омске состоялся XIX кадровый форум, собравший более 500 участников, желающих поделиться своим опытом и приобрести новые знания об управлении человеческими ресурсами. Титульным партнером события выступил Омский Сбер.

Также участниками и спикерами форума выступили представители таких крупных компаний, как «Пульс», Hurma, «Деловая среда» и другие.

На пленарной части форума выступила Елена Руднева, HR-директор Сибирского банка Сбербанка. Спикер рассказала о важности цифровизации и использования технологий искусственного интеллекта в управлении, а также о стратегии человекоцентричности, которая становится всё более актуальной.

Кроме теоретических знаний, участники форума получили практические навыки | Источник: СберКроме теоретических знаний, участники форума получили практические навыки | Источник: Сбер
Кроме теоретических знаний, участники форума получили практические навыки
Источник:
Сбер

— Переход к новой стратегии человекоцентричности в управлении становится всё более актуальным в современном мире, где люди являются ключевым фактором успеха в любой организации. Такой подход позволяет учитывать потребности и интересы сотрудников, создавать условия и смыслы для их развития и мотивации. Человекоцентричность становится не просто модным трендом, но и необходимым условием успешного функционирования бизнеса в любой ситуации на рынке, — HR-директор Сибирского банка Сбербанка Елена Руднева.

Кроме теоретических знаний, участники форума получили практические навыки. На воркшопе от HR-платформы «Пульс» гости узнали, как построить современную систему управления людьми. А посещение HR-мастермайнда «Деловой среды» позволило им углубить свои знания и расширить профессиональные контакты.

Омский кадровый форум — это хорошая возможность поговорить на тему рекрутинга руководителям, сотрудникам, студентам и омичам, находящимся в поиске своей ниши | Источник: Сбер
Омский кадровый форум — это хорошая возможность поговорить на тему рекрутинга руководителям, сотрудникам, студентам и омичам, находящимся в поиске своей ниши
Источник: Сбер
Источник: Сбер
Источник: Сбер
1 из 4
Омский кадровый форум — это хорошая возможность поговорить на тему рекрутинга руководителям, сотрудникам, студентам и омичам, находящимся в поиске своей ниши
Источник:
Сбер

— Люди — самое важное в любой компании, и Омский кадровый форум — это уникальная возможность поговорить на тему, актуальную всем: руководителям, сотрудникам, студентам и омичам, находящимся в поиске своей ниши. Собирая специалистов в области управления человеческими ресурсами в формате очной встречи, обмениваться опытом безусловно гораздо полезнее и важнее. Сбер как титульный партнер всегда рад делиться экспертной позицией, знаниями, опытом и трендами в этом направлении, — рассказала управляющая Омским отделением Сбербанка Наталья Корнева.

XIX Омский кадровый форум стал важным событием для региона, объединив профессионалов HR-сферы и предоставив им возможность для обмена опытом и обсуждения актуальных вопросов.

ПАО Сбербанк, www.sberbank.ru

Реклама.

ПО ТЕМЕ
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем