Начать утро собравшимся предложили с мозгового штурма за чашечкой кофе. Командам выдали бумажные деревья, каждый листочек которых символизировал одну из функций сайта по подбору персонала. Задачей участников было оставить полезные, по их мнению, возможности, а также расширить список предложенных функций собственными. Ведь кому, как ни HR-менеджерам лучше других знать, как должен выглядеть удобный и эффективный интернет-помощник в подборе кадров! Игра заинтересовала абсолютно всех. Собирая недостающие «листья», гости смогли обсудить с коллегами проблемы, с которыми сталкиваются в работе, а также вместе придумать, с помощью каких функций сайта их можно было бы решить.
19 июля в Омске состоялся бизнес-завтрак для HR-менеджеров на тему «Как повысить мотивацию сотрудников, не повышая заработную плату?». Организатором мероприятия выступил рекрутинговый портал Зарплата.ру, который уже не в первый раз проводит подобные встречи, где специалисты в сфере работы с персоналом могут получить новые знания и обменяться опытом. Профессионалы узнали больше о подборе персонала с Зарплата.ру, и под руководством бизнес-тренера Дмитрия Устьянцева выявили новые и интересные способы мотивации сотрудников.
IT-менеджер проекта Зарплата.ру Юлия Соловьева рассказала о полезных изменениях для работодателей на сайте: навигация для пользователей стала еще более удобной, а также множество изменений появилось на главной странице. Кроме того, Юлия отметила, что «для нас такие мероприятия – это уникальная обратная связь, возможность получить какие-то пожелания, просто познакомится и пообщаться с непосредственными пользователями сайта и узнать, какие инструменты будут востребованы при подборе персонала в том или ином регионе». И собранные во время мозгового штурма пожелания омских HR-специалистов о функциях портала также будут учтены и, вполне вероятно, какие-то из них воплотятся в жизнь.
Руководитель группы продаж Зарплата.ру в Омске Валентина Курило рассказала о возможностях подбора персонала с Зарплата.ру, а также затронула очень актуальную тему о «сложных» вакансиях. Она поделилась полезными советами для работодателей, как их «закрыть»: как при помощи Зарплата.ру можно заставить вакансию работать таким образом, чтобы на нее было много откликов и при этом они шли от подходящих соискателей. Представленная тема оказалась очень актуальной.
«Судя по тому, что наши гости ушли с улыбками на лицах, множеством записей в блокнотах и бесконечно говорили нам спасибо, я думаю, им все понравилось», – поделилась Валентина. Также собравшимся предложили воспользоваться специальными предложениями по размещению вакансий на сайте Зарплата. ру. Каждый смог выбрать пакет услуг, который оптимально подходит под конкретную ситуацию и поможет добиться максимального эффекта.
Кристина Живец, мебельная сеть «Алеся»: «Мне удалось пообщаться с коллегами, поговорить о проблемах в поиске персонала, уже подобрала для себя оптимальное предложение по размещению на сайте. Хотелось бы также отметить, что Зарплата.ру является большим подспорьем в поисках квалифицированного персонала для нашей компании».
Самой же увлекательной частью бизнес-завтрака, пожалуй, стал мастер-класс бизнес-тренера Дмитрия Устьянцева «Как повысить мотивацию сотрудников, не повышая заработную плату?». Работая в командах, гости мероприятия должны были придумать действенные способы нематериально мотивации работников. Обсуждение проходило в игровой форме, так что все участники увлеклись и с большим азартом выполняли задания.
Дмитрий Устьянцев, эксперт по коммуникативным и управленческим навыкам, бизнес-тренер: «Тема представленного мастер-класса вызвала живой интерес у собравшихся. Во-первых, она сама по себе актуальна в условиях сегодняшней «сжимающейся» экономики. А, во-вторых, здесь собралась именно целевая аудитория, которая сможет все полученные рекомендации и инструменты применить на практике – внедрить на своих предприятиях. То есть получилась глубокая проработка материала, а гости бизнес-завтрака теперь владеют действенными инструментами для мотивации сотрудников».
Заключительной частью мастер-класса стало составление списков наиболее эффективных способов мотивации персонала. Каждая команда представила свой набор инструментов, а лучшие из них определялись всеобщим голосованием.
Программа завершилась вручением подарков самым активным участникам завтрака. Также памятные призы получили все участники команды-победительницы по итогам мастер-класса.
Наталья Конторина, консалтинговая компания «Управляющие технологии»: «Очень позитивное и, главное, продуктивное мероприятие. Знакомство с интересными, новыми людьми. Также смогли найти и выбрать для себя полезные инструменты для мотивации сотрудников. Больше всего из представленного сегодня списка нам приглянулись оценка по результатам работы и «деньги в шарике». Постараемся ввести такую практику поощрения сотрудников в своей компании».
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
