IT-менеджер проекта Зарплата.ру Юлия Соловьева рассказала о полезных изменениях для работодателей: навигация и меню портала стали удобнее – доступны кнопки «Копировать» и «Обновление вакансии». Еще несколько преимуществ нового личного кабинета: быстрая работа с откликами, которые теперь автоматически будут отправляться и на электронную почту менеджеров вместе с резюме, удобство переписки с соискателями, простой доступ к шаблонизированным ответам, управление каналами получения откликов. Также ценным HR-инструментом станет раздел «Статистика», которая поможет корректировать вакансии, а также лучше понимать, как ведут себя соискатели на сайте, и как с ними взаимодействовать.
«Механизм эмоционального вовлечения персонала в работу», - тема, которую пришли обсудить омские эйчары на бизнес-завтрак, организованный проектом Зарплата.ру Большинство HR-менеджеров на встрече признались, что сегодня многие работодатели, не имея возможности мотивировать своих сотрудников материально, испытывают сложности не только с подбором персонала, но и с удержанием старых кадров и стимулированием рабочих процессов.
Руководитель развития продаж федеральной сети Екатерина Чебакова порадовала специалистов по персоналу: омичи первыми увидят новые фильтры резюме.
«Сейчас мы тестируем также блог и чат, с поддержкой менеджера и инженера, которым можно будет задать любой вопрос из личного кабинета. Мы полностью открыты для улучшений, все ваши комментарии и предложения будет рассматривать команда разработчиков в сжатые сроки» - пообещала Екатерина Чебакова.
«Сейчас мы тестируем также блог и чат, с поддержкой менеджера и инженера, которым можно будет задать любой вопрос из личного кабинета. Мы полностью открыты для улучшений, все ваши комментарии и предложения будет рассматривать команда разработчиков в сжатые сроки» - пообещала Екатерина Чебакова.
Руководитель группы продаж в Омске Валентина Курило рассказала, что теперь рекрутеры могут:
- повысить лояльность соискателей, используя сервис «Фотографии компании»
- увеличить количество откликов на коммерческие вакансии в 1,5-2 раза благодаря новому принципу обновления объявлений (бесплатные – один раз в две недели, платные – один раз в три дня)
-повысить собственную эффективность, затрачивая меньше времени на поиск соискателей в разных городах благодаря унификации интерфейса сайта
- повысить лояльность соискателей, используя сервис «Фотографии компании»
- увеличить количество откликов на коммерческие вакансии в 1,5-2 раза благодаря новому принципу обновления объявлений (бесплатные – один раз в две недели, платные – один раз в три дня)
-повысить собственную эффективность, затрачивая меньше времени на поиск соискателей в разных городах благодаря унификации интерфейса сайта
Новая схема обновлений вызвала опасения рекрутеров – смогут ли соискатели увидеть их вакансии. Екатерина Чебакова пояснила, что система была разработана из-за недовольства 79% соискателей, которым сайт казался однообразным из-за одних и тех же часто обновляемых вакантных мест. Разработчики уверены, что когда поле вакансий станет более равномерным, кандидаты смогут просматривать большее количество позиций.
Эйчары попросили команду проекта Зарплата.ру внести в фильтры резюме деление не по округам, а по районам города, что более удобно для Омска, и подумать над проблемой множества повторных откликов на одну и ту же вакансию, затрудняющих работу рекрутеров.
Бизнес-тренер Анна Волобуева рассказала о четырех драйверах вовлеченности персонала. Один из актуальнейших мировых HR-трендов - вовлекающий менеджмент – это механизм создания эмоциональной связи между компанией и работником, благодаря которой эффективность его работы возрастает.
По словам Анны Волобуевой, вдохновить сотрудника на долгосрочные трудовые подвиги «с горящими глазами» дело не простое. Вовлечение - сложный процесс, во главе которого должен стоять бесспорный лидер. В основе механизма вовлечения лежит работа над смыслом и миссией компании, эмоциональная вовлеченность топ-менеджеров, разработка командных норм, правил и даже развлечений в русле идеологии организации. Здесь вовлекающая сторона не застрахована от различных ошибок и «перепадов температур» в рабочем коллективе.
В завершение Анна Волобуева предложила бизнес-игру: разделившись на команды, эйчары должны были заполнить таблицу, позволяющую оценить собственный «градус вовлеченности» в своей компании. Гости с удовольствием окунулись в эксперимент. Победители, самая вовлеченная и горячая HR-команда, была награждена приятными и полезными призами от портала Зарплата.ру
«Мне очень понравился формат, оптимальное сочетание технической информации и интерактива. Это замечательная возможность встретиться со своими коллегами, напрямую: пообщаться с представителями сайта, решить какие-то технические вопросы, узнать интересные новости, акции, спецпредложения» - рассказала менеджер по персоналу ТЦ «Омский» Ольга Селиверстова.
Александр Воевода, руководитель отдела продаж федеральной компании «Этажи»:
«Участвовал в этом проекте в других городах, в Омске на таком в первый раз. Я считаю, такие завтраки очень полезны для тех, кто заинтересован в рынке и в ценных кадрах. А сильная команда, вовлеченная в рабочий процесс – это основа компании».
«Участвовал в этом проекте в других городах, в Омске на таком в первый раз. Я считаю, такие завтраки очень полезны для тех, кто заинтересован в рынке и в ценных кадрах. А сильная команда, вовлеченная в рабочий процесс – это основа компании».
«Просто молодцы! Все очень понравилось! По поводу вовлеченности, о которой говорила Анна, здесь есть свои подводные камни. Вовлечь топ-менеджеров - проблема, особенно в отдельных отраслях» - заметила менеджер по персоналу АПК «Титан» Ирина Рябинина.
Специалист по подбору персонала компании «Леруа Мерлен» Юлия Вакульчик, призналась, что пришла на завтрак, заинтересовавшись темой мини-тренинга: «Для нас сейчас сохранить людей, которые работают семь лет с момента открытия первого магазина - задача №1. В следующем году открывается второй магазин в Омске и, безусловно, без Зарплата.ру мы не обойдемся».
Это была уже седьмая встреча, которую портал Зарплата.ру проводит для омских специалистов по подбору персонала. Благодарим наших партнеров:
Банкет-холл «54» за создание уютной атмосферы, компанию Dreambox 55 за предоставление фотобудки для моментальных фотографий, видеографа Дмитрия Капанина за профессиональную видеосъемку.
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
