Обменяться профессиональным опытом, и просто пообщаться, собрались более 40 омских специалистов области поиска и подбора персонала.
Завтрак прошел 25 сентября в ресторане «Дикая жизнь», в этот раз встреча была посвящена особенностям оформления текста вакансий, который поможет привлечь нужных кандидатов в компанию.
Елена Акимова, руководитель омского филиала НГС, рассказала о том, что с 1 ноября портал НГС.РАБОТА, вошедший в федеральную сеть Зарплата.ру, перейдет на домен zarplata.ru, сохранив привычный для пользователя вид и функционал.
Зарплата.ру находится на третьем месте по посещаемости среди рекрутинговых порталов страны (данные предоставлены независмым счетчиком liveinternet.ru – прим.ред.).
Зарплата.ру находится на третьем месте по посещаемости среди рекрутинговых порталов страны (данные предоставлены независмым счетчиком liveinternet.ru – прим.ред.).
Елена представила новые сервисы проекта: «Отзывы» и «Фотографии».
Сервис «Фотографии» позволяет работодателям публиковать фотографии из жизни компании, формируя привлекательный HR-бренд, благодаря которому работодателю будет легче привлекать подходящих кандидатов.
Сервис «Отзывы» дает возможность бывшим и настоящим сотрудникам оставлять объективные отзывы о работодателе. Все отзывы проходят строгую модерацию, на данный момент этот сервис подключается по желанию работодателя.
Елена отметила, что для компаний это дополнительная возможность управлять HR-брендом и репутацией.
Сервис «Фотографии» позволяет работодателям публиковать фотографии из жизни компании, формируя привлекательный HR-бренд, благодаря которому работодателю будет легче привлекать подходящих кандидатов.
Сервис «Отзывы» дает возможность бывшим и настоящим сотрудникам оставлять объективные отзывы о работодателе. Все отзывы проходят строгую модерацию, на данный момент этот сервис подключается по желанию работодателя.
Елена отметила, что для компаний это дополнительная возможность управлять HR-брендом и репутацией.
Далее НR-менеджеры под руководством бизнес-тренера и директора компании MOST-consulting Евгения Лупиноса погрузились в правила составления эффективного текста для вакансии.
На примере нескольких вакансий, взятых с сайта НГС.Работа совместно с Зарплата.ру, Евгений Лупинос показал распространенные ошибки при составлении объявлений.
«Соискателя отпугнет как слишком сложный текст, так и недостаток информации о вакансии, а также шаблонность текста. Проблемой при закрытии вакансий часто являются завышенные требования работодателя, как выражаются эксперты, «ожидание космонавта».
«Соискателя отпугнет как слишком сложный текст, так и недостаток информации о вакансии, а также шаблонность текста. Проблемой при закрытии вакансий часто являются завышенные требования работодателя, как выражаются эксперты, «ожидание космонавта».
Вместе с Евгением Лупиносом специалисты по персоналу вывели идеальную формулу составления вакансии: говорить просто, говорить о главном, выделяться из толпы. Стать привлекательнее для потенциальных работников, по мнению директора MOST-consulting, помогут оригинальный язык объявления, корпоративные фотографии, инфографика.
В роли модератора интерактивной части бизнес-завтрака выступила руководитель центра HR-компетенций «Эйчарумз» Мария Сазонова. Она предложила участникам закрепить теорию практикой: поделившись на 4 команды, составить эффективные описания двух самых проблемных не закрывающихся вакансий, предложенных HR-менеджерами из зала. По традиции победителей соревнования ждали ценные призы от портала НГС.Работа.
Первую вакансию предложила представитель филиала завода им. П.И. Баранова "НПЦ газотурбостроения "Салют" Олеся Романова. Уже два года специалисты по подбору персонала ищут начальника отдела труда и заработной платы. По словам Олеси, сложность поиска в противоречивых требованиях к кандидату. На должность требуется молодой специалист не старше 45 лет, владеющий новейшими технологиями менеджмента, а также с 10-летним стажем в области нормирования труда, школа которого была утеряна еще в 1990-е годы.
Следующей на «прокачку» отправилась вакансия слесаря-ремонтника в котельную от НR-менеджера компании «Омсквинпром» Наталии Граниной. Несколько месяцев на заводе ищут универсального работника с допуском по газовому хозяйству и опытом работы с водой и канализацией.
HR-специалисты с увлечением взялись за «апгрейд» вакансий, заново заполняя бланки объявления о поиске работника.
Мозговой штурм затянулся, и Мария Сазонова предложила участникам завтрака перенести работу над текстами вакансий на дом. Новые объявления заявители Олеся Романова и Наталия Гранина пообещали оценить и выбрать победителей в течение недели.
Общение HR-менеджеров продолжилось и после окончания официальной части завтрака. Гости с удовольствием участвовали в фотосессии, беседовали с коллегами, задавали вопросы менеджерам НГС. Работа, а спикеры получили благодарности и дипломы.
«Такие встречи очень полезны, получаешь много необходимой для работы информации» - уверена представитель компании «Бакалея- Сервис» Ирина Миселева.
«Бизнес-завтраки это замечательная идея, нам с коллегами хотелось бы чтобы на этих встречах было еще больше интерактива и практических заданий– говорит HR-менеджер завода им.Баранова Олеся Романова.
HR- специалисты компании «Омский бекон» в это утро узнали много нового и готовы воплотить теорию на практике. «Новое название сайта для нас абсолютно логично, когда человек при поиске работы на первое место ставит зарплату – это правильно» - поддержала новый бренд портала Лилия Собофлаи.
За прошедший год подобные HR- встречи уже стали для Омска хорошей традицией. С ноября бизнес-завтраки под новым брендом Зарплата.ру. продолжат поднимать настроение, аппетит и профессионализм омских HR-специалистов.
За прошедший год подобные HR- встречи уже стали для Омска хорошей традицией. С ноября бизнес-завтраки под новым брендом Зарплата.ру. продолжат поднимать настроение, аппетит и профессионализм омских HR-специалистов.
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
