Владимир Путин подписал закон об отмене испытательного срока для женщин с детьми до трех лет

Женщин с детьми возрастом до трех лет начнут принимать на работу без испытательного срока. Соответствующий закон Владимир Путин подписал 9 апреля, он вступит в силу уже 1 сентября. Новая норма должна поддержать матерей, но вместе с тем она вызывает вопросы. Не станут ли работодатели опасаться брать на работу тех, кого сложнее уволить? И не будут ли сами матери злоупотреблять новой ситуацией? Все эти вопросы MSK1.RU задал Георгию Остапковичу, директору Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ. Публикуем главное из ответов экономиста. К чему приведет закон? Остапкович уверен, что новая инициатива «абсолютно позитивная», а ее последствия будут «самыми благоприятными». «Женщине не надо будет нервничать. Человек, который находится на испытательном сроке, переносит определенную психологическую нагрузку: что я что-то не так сделаю, что про меня кто-то что-то скажет. А так женщина будет спокойно работать в полную силу. Зная, что ее никто не уволит. Потому что испытуемого можно уволить очень просто: он месяц отработал, дать ему расчет — и до свидания», — объяснил экономист. Матери сядут на шею работодателям? Остапкович подчеркивает, что отмена испытательного срока — это не запрет на увольнение. Женщину, которая работает плохо, ничто не помешает уволить с соблюдением норм. А в случае с хорошим работником улучшение его психологического состояния лишь поможет ему работать еще лучше. «Конечно, ее можно будет уволить, если она не соответствует должности. Но это совершенно другая картина. А в целом психологически это изменение позитивно. Оно абсолютно позитивно для работника. Если у женщины есть маленький ребенок, то у нее и так нагрузка достаточно серьезная. Вы же понимаете. Есть и проблемы работы, и проблемы детей, и наверняка какие-то проблемы с мужем. Так что эта отмена — это социальная мера, которая позитивно влияет на работника. А если работник хорошо себя чувствует, значит, у него выше производительность труда. Значит, он будет проявлять большую отдачу на работе», — заключил эксперт. Не ударит ли закон по матерям? Но что насчет работодателей, которые просто откажутся брать на работу женщин с маленькими детьми? Остапкович считает, что такие найдутся. Но он подчеркивает, что, во-первых, матерей и так брали не везде. А во-вторых, позитивный эффект от нового закона должен пересилить негативные. «Если положить на весы первый фактор — что кто-то не будет брать на работу женщин, — второй фактор, фактор психологической свободы, то… То не будут — и не будут, бог с ними. Я думаю, что от этого много не изменится. Женщин с трехлетним ребенком в любом случае не каждый возьмет. С испытательным сроком, без испытательного срока — это проблемы восьмого-десятого ряда. Наверняка кто-то будет остерегаться, но так всегда было и всегда будет. А в целом новый закон — это правильный маневр», — подчеркнул Остапкович. Тем временем зарплаты в России, как и 100 лет назад, получают по половому признаку. Женщины в среднем зарабатывают заметно меньше мужчин, и эта тенденция сохраняется на протяжении многих лет. По данным Росстата, еще в 2024 году средняя зарплата мужчин была выше женской примерно на 30%. Прочитайте наш разбор о том, из-за чего сложилась такая ситуация.