у меня офис в сербии, с удовольствием перееду. а с российскими компаниями всё и так понятно - кто мог выдавать нормальный kpi на удалёнке - ушёл в зарубежные компании и работает в тае. в россии остались самые неквалифицированные и низкопродуктивные
Гость
23 февраля, 15:51
Фантазии из Львова подъехали
Гость
23 февраля, 09:51
Человек как функция или ресурс - это концепция почти столетней давности. Какая у ресурса может быть мотивация? Такая же как у станка или мебели. Сам подход к людям как к инструментам работать может или в распределительной системе с гарантированным финансированием (ЖКХ, оборонка и прочее) или когда высокий уровень безработицы. Где финансирование не гарантированное, где безработица низкая, вся эта теория "управления человеческими ресурсами" дала трещину давным давно и не отвечает вызовам времени.
Гость
23 февраля, 11:52
у вас - что: зацикленность на сказанном кем-то, возводимая в абсолют? человек как функция или ресурс имеет 0 % отношения к современным теориям управления человеческими ресурсами. и уж тем более мало имеет отношения к теоретизациям на пустом месте, расписанным в этой заметке: нельзя же всерьез доверять манагерам типа этой владелицы владельческой кафедры!))
