Работа-работа, перейди на омича. Мы сходили на ярмарку вакансий от оборонки и рассказываем, кого ищут и кого не находят

Кто-то сочтет ярмарку вакансий явлением архаичным, но шах и мат таким циникам. Наоборот — вещь классная. Это практически рассылка своего резюме, только в офлайн-режиме. Ты приходишь в уютный новенький большой офис. Тут тепло и уютно. Если охота сбросить верхнюю одежду, то сразу направо в гардероб, где твою куртку/пальто/пуховик примет очень вежливый мужчина. Получаешь ярко-оранжевый номер и вперед к новым возможностям, стабильной зарплате и соцпакету — это всё входит в гарантию от оборонных предприятий.

10 февраля в кадровом центре «Работа России» прошла первая ярмарка вакансий на предприятия оборонно-промышленного комплекса. Это новый проект Министерства труда и социального развития Омской области, и надо сказать, что идея очень крутая. Участниками первой еженедельной ярмарки стали 15 крупнейших заводов. И как потом отчитался Минтруда, ярмарку посетили более 200 омичей. Корреспондент NGS55.RU Чернышева Ирина пошла проверить, как же пройдет эта ярмарка, и пообщаться с соискателями и работодателями.

Работа мне не нужна. Сие очевидно, раз я пишу здесь свои впечатления от ярмарки вакансий. Да и гендерный признак мешает — женщины в оборонке почти не востребованы. Заводы отчаянно ищут кандидатов на рабочие места для сильных и смелых. Тех, кто лихо управляется со станком, ювелирно шлифует металлические изделия, уверенно управляет тепловозом и на раз-два проводит химические анализы. Я уже умею только писать и ходить по музеям. Поэтому мысль попробовать провести тест-драйв и самой поискать себе работу ушла с приходом на место встречи безработных людей.

Надо признаться, что я искренне желаю всем, кто пришел на ярмарку вакансий, найти уютное рабочее место, адекватного начальника и соразмерную по затрачиваемым силам зарплату. Сегодня здесь мужчины всех мастей, возраста, опыта и смелости. Кто-то дерзко врывается в этот оборонный мир зарплат, профессий и пропускной системы на КПП, а кто-то скромно набирается храбрости туда шагнуть.

Атмосфера здесь благоприятная. Специалисты улыбаются, соискатели проходят квест по столам. И кстати, надо отметить, что русский человек — это оплот пунктуальности. Ярмарка началась в 11 утра, но люди образовали толпу за полчаса до ее открытия. Опоздавших не было вовсе. За два часа все успели пройти. Вежливый консультант спросила цель моего присутствия и, услышав, что я журналист, сразу начинала рассказывать систему ярмарки и предлагала пообщаться с кадровиками. Приятно. Редко журналиста встречают с таким гостеприимством.

Я тут надолго, поэтому стоит скинуть свой тулупчик. Оставив пуховик в гардеробе и подхватив сумку с зимней тяжестью в виде термоса с чаем, я вхожу в небольшой зал. Здесь сегодня кипит жизнь. Справа буквой П стоят столы. На каждом из них табличка с названием предприятия. Мой взгляд автоматически выхватывает Омский завод транспортного машиностроения. Накануне он стал звездой среди оборонки, олимпом всех обороняющихся. Сам Дмитрий Медведев посетил его и наверняка похвалил оборудование. Кстати, вакансий у Омсктрансмаша немерено — почти сотня. Кажется, здесь может найти работу любой представитель рабочей специальности: жестянщик, плотник, инженеры и слесари разных направлений и так до бесконечности.

В левой части зала всего четыре стола. Три стоят вместе, и среди них «Газпромнефть». Удивительно, но кадровик за ним скучала одна. Наверно, я просто не в тот момент подошла. Напротив этой тройки тоже немного скучала представитель ГК «Следопыт». Хотя как только к столику подошел потенциальный соискатель, женщина сразу включила красивую улыбку и очень ласково начала рассказывать о вакансиях. Профессионализм, какой он есть.

Посреди зала стоят кресла, где отдыхают консультанты центра. Среди них я приметила очень скромного мужчину лет 35. Поглядывала я на него минут 15, пытаясь понять, почему он сидит. В моей голове уже созрели самые разные варианты от шпиона до владельца богатейшей компании, который сканирует приходящих людей. Все мои подозрения рухнули, когда мужчина встал и наконец подошел к ближайшему столику. По всей видимости, он просто стеснялся. Потому что после первого разговора с одним из кадровиков он прям смело пошел по всем столам — видимо, понял, что ничего страшного в этом нет.

Я тоже решила поспрашивать работодателей, кого они ищут.

Кадровики подготовились замечательно — на столах сразу лежат листочки с вакансиями, а где-то даже прописано место работы. И, кстати, не зря.

— Ох, далеко вам будет к нам ездить, неудобно, — слышу, как сокрушается одна из кадровиков.

Да, если соискатель живет в Порт-Артуре, а завод на краю Нефтяников, то вряд ли работодатель и человек нашли друг друга. А как мы знаем, оборонные предприятия в центре города редко базируются.

Например, за столиком Омского научно-исследовательского института приборостроения (ОНИИП) распечатанных два листа — вакансии на Гуртьева и вакансии на Масленникова. Как мне пояснили, на второй площадке преимущественно айтишники, разработчики, инженеры-конструкторы.

— Сегодня было очень много народу, мы собрали порядка 15 резюме. Потом руководитель будет встречаться с соискателем. Человеку мы обязательно покажем его место работы, какой у него будет станок. Видите, здесь в списке есть рабочие специальности, точечные. Специалисты в этой области за один день не выучатся, нужен опыт, — рассказала кадровый специалист.

Об опыте заговорила и кадровик Центрального конструкторского бюро автоматики. У него более 30 вакансий, и на каждую требуется несколько человек. Результатом специалист в целом довольна, то признается — хотелось бы лучше.

— Нет именно тех людей, которые нам требуются. Специалисты есть, но уровень, образование и опыт нам нужны немного другие. Но всё равно мы взяли резюме, рассмотрим их и обязательно пригласим соискателей на собеседование, — заверила приятная женщина.

Киваю и спешу покинуть стол, потому что к нему подходит соискатель, ему важнее. Возвращаюсь на свой наблюдательный пост — на уютный стул, где всё это время покоится моя сумка. Оглядываю зал. Многие кадровики постарались — некоторые столы украшены каталогами предприятий, яркими флажками и даже баннерами. Да и будем честны, женщинами и девушками из отделов кадров можно любоваться отдельно. С одной стороны, это логично, обычно в кадровой службе работают исключительно дамы, с другой — если это была стратегия предприятий, то, безусловно, грамотная. Все-таки работу ищут мужчины.

Вижу, как от газпромовского столика отходит парень. Преграждаю дорогу и завожу разговор. Молодого человека зовут Иван, и он ищет работу в сфере IT.

— Здравствуйте. Как ваши поиски сегодня?

— Ну вот в «Газпроме». Взяли резюме, сказали, что перезвонят, если найдут что-то для меня подходящее.

— Вы такой молодой, а почему в интернете работу не ищете?

— Я и там ищу, и сюда пришел на всякий случай. Ярмарка очень интересная.

— А какое у вас образование?

— Среднее профессиональное.

— И как вообще в Омске с работой в сфере IT?

— Так себе, если честно, — смеется Иван.

Отпускаю Ивана, потому что ярмарка скоро закончится и ему нужно использовать все шансы. Замечаю, что освободился столик завода Баранова. Две бодрые молодые девушки охотно рассказали о своих впечатлениях и даже показали мне шикарный каталог. На секунду я даже подумала, а может, и для меня там есть теплое местечко? Каталог выглядит очень солидно и дорого. Оказалось, что завод планирует расширять объемы производства и поэтому ищет новых людей.

— Людей было много, приходят, спрашивают. Сегодня приходили в основном на вакансии с обучением — на токаря, оператора станков — это наши ключевые профессии, — рассказала одна из девушек.

Другой кадровик уточнила, что приходили соискатели разного возраста, даже студенты. Что, кстати, не может не радовать. Если на заводы еще идет молодежь, значит, промышленность хоронить рано.

Ярмарка подходит к концу, соискатели уходят, а кадровые специалисты внезапно начинают собираться в большой круг. Аккуратно выясняю, что сейчас будет собрание, тема которому — обучение кадров. И вся радужная история, которую я наблюдала сегодня, вдруг канула в небытие. Потихоньку прислушиваюсь к диалогу и понимаю, что не всё так круто, как мне показалось.

— Человеческого ресурса мало. Мы сегодня выбираем из того, что есть. Вы должны понимать, что сегодня пришли «последние из могикан». И если вы откажете, то завтра к вам никто не придет, — уверенно заявила дама, кажется, из Министерства труда.

Участники совещания не представлялись в диалоге, и я примерно догадывалась, кто говорит. Суть одна — кадровикам предлагали обучать соискателей, пока вообще есть, кого обучать. Проще говоря, сегодня предприятиям надо снижать планку. А то президент настаивает наращивать обороты, а вы тут «выпендриваетесь» — мало опыта, мало навыков, образование не то. Не, ребят, не то время. Ну, по крайней мере, спикер убедила меня с первого слова.

— Сегодня вы отказываете мужчине, а у него четверо детей, но у него нет «корочек», а он готов обучаться, — выбросила женщина еще один супервесомый аргумент.

Обучение, конечно, важно. Людей, которые хотят работать, очень много. И грех их выбрасывать за борт, если они что-то не умеют. Главное — желание, а остальное приложится.

Совещание я слушаю долго, но в целом тема не менялась, и я решила ретироваться. Задержалась у входа, здесь современно. Мониторы, списки вакансий и даже автоматический измеритель температуры — отголоски ковидной эпохи. Пока я натягиваю пуховик, входит пожилой и очень приятный мужчина. Вежливо спрашивает у девушки-администратора, можно ли «взять газетку» с вакансиями.

— Конечно, берите! — девушка ласково улыбается посетителю.

— Часто заходят за газеткой? — спрашиваю у администратора.

— Несколько раз в день. А некоторые просто проходят мимо, видят выставку «Работа России» и заходят спросить. Мы им всё рассказываем, — улыбается девушка.

Снова киваю, тоже забираю газетку, чтобы посмотреть, в чем нуждается регион, и ухожу. На улице вижу того самого пожилого мужчину, который аккуратно убирает газетку в карман. Мысленно желаю, чтобы именно в этот день он нашел в ней для себя подходящую вакансию, а его работодатель будет заботиться о своем новом сотруднике.