В каждой цивилизованной организации система оплаты труда - оклад, системы надбавок и компенсирующих выплат прописаны в локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда. В них прописаны так же условия на которых эти надбавки начисляются тому или иному работнику. Однако, многие работодатели умудряются ими сильно манипулировать. Например, я работала в организации, которая занималась ипотечным кредитованием. Так вот, там делопроизводитель, со средним образованием, получала больше, чем юристы. А всё потому, что шпионила за сотрудниками, а потом "стучала" на них же директрисе. Поскольку я устроилась менеджером по персоналу, подобная функция была в приватной беседе предложена и мне в завуалированной форме: "Вы должны поближе сойтись с коллективом, чтобы вовремя распознавать все негативные течения". Но поскольку коллектив знал, что у них все про всё знают, то естественно меня близко никто к себе не подпускал и тем более не пускался при мне в откровенные беседы. Поэтому мне было предложено уволиться в связи с тем, что я не оправдала ожиданий директрисы. В другой организации мне были установлены существенные надбавки за профмастерство, но в дополнительном соглашении к трудовому договору чётко было прописано за что именно. Вообще, как правило, доплаты и надбавки устанавливаются втихаря по принципу личной приязни за задолизания руководству, корпоративный шпионаж и наушничество.
Подобные факты сильно наносят удар по справедливости трудовых отношений и никак не способствуют эффективной работе сотрудников. Чем четче система оплаты труда и стимулирования, тем меньше в коллективе негативных "подспудных" течений. А вообще доплаты, как правило, несправедливые руководители устанавливают "любимчикам" за кровное родство, ябедничество, стукачество и прочие "заслуги", чтобы не "подсидели". Т.е это оплата за преданность.
Сейчас-7°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -12
0 м/c,
768мм 93%А тебе и этого хватит