Развитая система поддержки сотрудников «Кордиант-Востока» привлекает все больше начинающих специалистов
Развитая система поддержки сотрудников «Кордиант-Востока» привлекает все больше начинающих специалистов
Одно из приоритетных направлений работы «Кордиант-Востока» — содействие молодым кадрам. Только за прошлый год порядка 80 % новых сотрудников — это молодые люди до 35 лет. Им предоставляется рабочее место, стабильная заработная плата и возможность получить высшее техническое образование с помощью предприятия в омском филиале МГУТУ им. Разумовского. Ежегодно около 20 шинников обучаются за половину стоимости курса. Другую половину компенсирует предприятие в рамках подготовки профессиональных кадров.
«Предприятие оказывает всестороннюю поддержку молодым специалистам, — рассказывает генеральный директор АО «Кордиант-Восток» Лариса Борисовна Гришина. — Работники омского шинного предприятия имеют возможность учиться без отрыва от производства. Учитывая прикладной характер специальностей, сотрудник на практике может отрабатывать полученные знания, имеет доступ к необходимой для обучения информации, наставники студентов-шинников курируют дипломные работы».
Еще одним направлением поддержки начинающих работников «Кордиант-Востока» является система социальных выплат.
«Мы понимаем, как финансово непросто молодым семьям, — отмечает Лариса Борисовна. — Помимо помощи в оплате за обучение "Кордиант-Восток" поддерживает работников премиями за отличную работу, выделяет средства при вступлении в брак и рождении ребенка, при необходимости компенсирует часть затрат на детский сад».
За свое трепетное отношение к сотрудникам «Кордиант-Восток» был признан лучшим работодателем Омской области за 2015 год в номинации «Социальная ответственность и социальное партнерство».
