«Мы не тренажер, чтобы директоров обучать»: учителя омской школы просят уволить руководителя

Перед началом этого учебного года в омскую общеобразовательную школу № 18 пришла новая директор Наталья Козлей. И сейчас порядка 15 сотрудников просят помощи у департамента образования. Педагоги говорят, что в школе сложилась негативная обстановка, мешающая работать. Корреспондент NGS55.RU встретилась с несколькими учителями, которые поделились наболевшим. Они попросили об анонимности разговора (запись в распоряжении редакции). Свой комментарий нам дала и Наталья Козлей.

Ротация в школе № 18 постоянная. Точнее, учителя здесь не меняются десятилетиями, а вот к новым директорам приходится привыкать часто. Пришедшая Наталья Козлей стала уже шестым руководителем за 7 лет. Педагоги говорят, что все предыдущие директора или уходили на повышение, или уезжали из Омска на более высокооплачиваемые хлеба. Причина — маленькая зарплата. Это подтверждает информация от омского депобра о среднемесячной заработной плате. В 2022 году в среднем директор 18-й школы получал 31,6 тысячи рублей. Это учитывая премии.

Наталья Козлей возглавила школу в конце августа, и с новым руководителем отношения у коллектива не задались. Первой потерей стал уход главного бухгалтера, затем ушел и второй бухгалтер. Когда на свободную вакансию пришел человек, начались проблемы с зарплатой. С сентября по декабрь педагоги каждый месяц получали разную зарплату, хотя нагрузка была одной и той же. Плюс деньги, по их словам, выдавались не вовремя. Как и зарплатные квитки — их могли отдать зарплатнику через две недели. Другая проблема, которая тревожит учителей, — с ними до сих пор не заключены дополнительные соглашения о заработной плате. В них должна указываться преподавательская нагрузка. Традиционно допсоглашения заключаются в начале учебного года.

Помимо бухгалтеров уволились завхоз, дворник и молодая учитель математики Маргарита Обертюк. Последняя даже обратилась в прокуратуру по поводу действий руководства.

— Подала я заявление касательно двух причин. Первая — официально, по записи в трудовой, я уволена 10.11.2023, но данная запись была добавлена в мою трудовую только 16.11.2023 после неоднократных звонков руководителю и ответов вроде: «Я что, должна всё бухгалтерское дело выучить, чтоб вас уволить?» и «Вы должны были сами меня лично предупредить, что вы увольняетесь», хотя заявление на увольнение от 30.10.2023 было подписано ей в тот же день. Второе — расчет я получила 30.12.2023. Насколько он правилен, я судить не могу, ибо расчетный лист я так и не получила, — рассказала корреспонденту NGS55.RU Маргарита Обертюк.

Обращение Обертюк в прокуратуру было перенаправлено в трудовую инспекцию Омской области. 28 декабря инспекция дала бывшему учителю ответ. У школы были запрошены пояснения по ситуации Обертюк, но руководство их так и не предоставило. Учреждению было объявлено предостережение. Стоит ли идти дальше в суд, Маргарита Обертюк пока не решила. Сейчас у нее новое место работы.

Помимо зарплат и допсоглашений учителей не устраивает отношение их нового руководителя, например, он «позволяет разговаривать на повышенных тонах и в грубой форме, оказывает психологическое давление». Об этом они написали коллективное обращение в департамент образования.

Учителя показали корреспонденту рабочий чат, где Наталья Козлей в выходные пишет задания подчиненным. Одним из последних требований было в воскресенье приготовить свой график работы с часами нагрузки, хотя эта информация уже была в учебном отделе. Еще один спор в чате разразился из-за того, что директор назначила 20-минутное совещание на учебные часы. Учителя возмутились, что придется оставлять детей одних в классе, а по закону они не имеют на это права, так как несут ответственность за них, и попросили издать приказ о такой возможности. Спор закончился ничем.

— Человек не интересуется мероприятиями. У нас совещания по 10 минут, мы не обсуждаем важные вопросы. Недавно на совещании выступал Совкомбанк, и когда мы задали вопросы на одно из ее требований, она сказала: «Вы будете это делать или будете писать объяснительные». Большая часть нашего коллектива пришла сюда еще в молодости, многие из нас работают больше 35 лет вместе. Мы как единый монолит, — говорит один из педагогов.

Помимо эмоций, коллектив волнуется за школу. По словам педагогов, не вывозится мусор и не чистятся запасные выходы. В случае эвакуации эти выходы будут заблокированы. Сейчас учителя надеются, что их услышит будущий новый директор департамента образования. В противном случае люди настаивают, что будут добиваться смены руководителя. У них уже есть своя кандидатура из коллектива.

— Мы не тренажер, чтобы директоров обучать с нуля, — резюмируют учителя.

Корреспондент NGS55.RU связалась с директором Натальей Козлей, которая рассказала свою точку зрения на происходящее. По ее словам, когда она пришла работать в школу, у нее действительно возникло недопонимание с бухгалтером:

— И я всего лишь поинтересовалась о финансовых составляющих учреждения. Мне ответа не последовало. Понятно, что человек, пришедший на новое место, не может сразу охватить всё хозяйство школы, всю учебную деятельность. Плюс у нас идут разные запросы от ведомств, нужно на письма отвечать. Здесь на местах люди сидят давно, они все заслуженные работники с высшими категориями. Мой статус не ниже. У меня высшая преподавательская категория. Каждый человек, придя на мое место, будет привыкать. Объект надо принять, запустить, принять детей, пережить ЕГЭ, ОГЭ, отпуск и только потом директор может планировать деятельность.

После увольнения бухгалтера, по словам руководителя, остались неоплаченными питание и коммуналка. Про зарплаты Наталья Козлей отмечает, что задержка действительно была, но незначительная, а невыплаченная сумма исчислялась буквально копейками. Дополнительные соглашения, по ее словам, тоже были составлены еще в сентябре. Это делала секретарь, которая, со слов директора, допустила некоторые неточности. Поэтому кто-то из сотрудников соглашения подписал, а кто-то нет.

— Есть проблема в самом коллективе. Почему такая реакция? Почему бросаются на человека, которого не знают? А дети здесь замечательные, я уже успела их полюбить, — говорит директор.

На вопрос, как Наталья Козлей относится к непринятию со стороны коллектива, руководитель отвечает: «Я умею управлять своими эмоциями». На данный момент директор занята будущим переездом школы (старое здание будут ремонтировать). Учеников «расселят» сразу в три учебных заведения.

Редакция NGS55.RU также связалась с омским департаментом образования, однако нам сказали направлять официальный запрос, что мы и сделали.