«Чтобы получать 100 тысяч, нужно пахать как конь»: почему в Омске так мало высокооплачиваемых рабочих мест

По оценке аналитиков, средний доход омичей в первом полугодии составил 73 тысячи рублей. Омск занял 42-е место из 100 в рейтинге крупнейших российских городов по уровню зарплат. Немало омичей продолжают уезжать на заработки в другие регионы — количество вахтовиков достигает десятков тысяч. Причем зачастую омичи уезжают насовсем.

Почему в Омске такие низкие зарплаты, где можно хорошо заработать и как увеличить число высокооплачиваемых вакансий — об этом мы спросили у бизнесменов и экспертов-экономистов. Подробности — в материале.

Как сообщили NGS55.RU в сервисе по поиску работы и персонала hh.ru, среднее зарплатное предложение в Омске за 9 месяцев 2025 года увеличилось на 9% и составляет 68,9 тысячи рублей. Самый большой рост предложений — в сферах строительства, недвижимости (на 18%), производства (на 25%), рабочего персонала (на 12%) и логистики (на 10%).

«Рынок труда в Омской области испытывает потребность в квалифицированных рабочих и инженерно-технических работниках, таким образом, с помощью значительного увеличения зарплат предприятия стремятся привлечь и удержать кадры в условиях конкуренции», — говорит директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Сейчас наиболее высокооплачиваемые вакансии для соискателей в Омской области — в следующих отраслях: сельское хозяйство (180 тысяч рублей), добыча сырья (180 тысяч), строительство (144 тысячи), транспорт, логистика и перевозки (153 тысячи рублей), высший и средний менеджмент (115 тысяч рублей). Количество предложений с зарплатами от 100 тысяч и более, по данным hh.ru и портала «Работа России», исчисляется всего несколькими сотнями.

Но есть и куда более заманчивые предложения. К примеру, в Омске ищут детского кардиоанестезиолога на зарплату до 480 тысяч рублей, директора в компанию по реализации автозапчастей (от 300 до 400 тысяч), data-инженера, которому готовы платить 400 тысяч рублей.

В остальных сферах омичам предлагают куда меньшие деньги. К примеру, в отрасли финансов и бухгалтерии — 60 тысяч рублей, в ресторанном бизнесе — 49 тысяч рублей, журналистам готовы платить всего 60 тысяч рублей, а ученым и учителям — 42,7 тысячи рублей. Неудивительно, что именно здесь самый большой дефицит кадров.

Опрошенные эксперты говорят, что соискатели идут туда, где проще и комфортнее работать, а потом жалуются на низкие зарплаты. Представитель сферы стройиндустрии, директор компании «Новострой КПД» Вячеслав Гуринов ставит под сомнение тот уровень зарплат, который называют рекрутеры.

«По-прежнему с кадрами дела очень плохо обстоят. Чтобы получать те деньги, которые называют hh и им подобные, надо пахать как конь. Каменщики у нас получают 90–95 тысяч, а вот мастер чуть больше 100 тысяч рублей зарабатывает. Но кадров всё равно нет: они все на СВО и на вахте. А молодежь лучше пойдет работать в тот же „Ростикс“ в Москве и где напрягаться не нужно. Или курьером еды в Омске: катаешься по городу и получаешь больше 80 тысяч. Вот вся молодежь и идет туда», — с сожалением заявил Вячеслав Гуринов.

Помимо тюменского севера омские строители уезжают и на юг — в Краснодар, где платят больше и можно каждые выходные ездить на море. Уровень зарплат в Омске не устраивает даже мигрантов — они сюда просто не доезжают.

Еще одна высокооплачиваемая (по мнению рекрутеров) сфера — это сельское хозяйство. Предлагаемая здесь зарплата в размере 180 тысяч рублей сопоставима с заработком в «нефтянке». Сами фермеры ставят под сомнения такие цифры.

«В сезон механизатор, да, может и по 150–200 тысяч в месяц заработать. Но это только несколько месяцев в году. А зимой сколько он получает? 20 тысяч. И то платим их, чтобы удержать людей. Фактически человек ничем не занят», — говорит фермер из Нижнеомского района Сергей Якимчик.

Если на зиму уволить сотрудников, то весной аграриям будет просто не с кем работать: все мужчины уедут на вахту. Поэтому работникам, сидящим дома, платят просто так, лишь бы механизатор или водитель вновь сел весной за руль трактора или автомобиля.

Известный омский предприниматель, ретейлер, руководитель ТД «Шкуренко» Виктор Шкуренко уверен в том, что человек ищет всегда, где лучше, поэтому и уезжает на заработки в другие регионы. В Омске же исторически столь низкие доходы.

«Что касается зарплат в Омске, то они отражают рыночные условия. Они складываются из предложений конкурирующих структур. И человек выбирает, где ему лучше и комфортнее работать. Трудовая миграция была всегда, всегда люди переезжали на Север, на Запад», — размышляет Виктор Шкуренко.

Предприниматель добавил, что с кадрами ситуация стала немного лучше: предприятия экономят, сжимаются и меньше тратят, в том числе на персонал. Благодаря этому работники не бегают между компаниями, потому гонки зарплат больше нет.

«У нас 2 или 3 года был рост реальных доходов за счет ВПК, но при этом этот человеческий капитал убрали из реального сектора. И цены выросли. А свои доходы отоваривали получившие выплаты на СВО, они не заметили роста цен. Вообще, странная ситуация с зарплатами в бюджетном секторе: налоги растут, доходы госказны растут, а зарплаты низкие. Поэтому бюджетники в этой ситуации проиграли», — добавил предприниматель.

И. о. ректора ОмГУ им. Ф. М. Достоевского Иван Кротт не понимает, почему те же учителя или медики в разных регионах получают разную зарплату. Из-за этого возникает дефицит кадров: молодые специалисты едут туда, где хорошо платят. Омские бюджетники же не могут похвастаться большими доходами. Отсюда в регионе дефицит узких специалистов.

«Такая проблема существует. Здесь больше должно быть соучастие регионов. Не должно быть такого, чтобы врач или учитель в Москве и Омске получают совсем разные зарплаты. Потому что возможности регионов разные. Должна быть базовая система оплаты труда одинаковая. А через систему стимулирования регионы пусть конкурируют за кадры», — уверен Иван Кротт.

Кое-что для мотивации специалистов в Омской области всё же делается. По словам ректора ОмГУ, это, к примеру, продление выплат молодым сотрудникам, устроившимся на работу в школы после вузов.

Доктор социологических наук, профессор ОмГУ им. Ф. М. Достоевского Олег Рой назвал еще одну причину, по которой в Омске мало высокооплачиваемых рабочих мест, — это дефицит средних предприятий и компаний малого бизнеса.

«Зарплаты в Новосибирске и Екатеринбурге выше объективно, потому что там больше предприятий среднего сектора, там более развит частный малый и средний бизнес. А у нас же высокие зарплаты поддерживаются на крупных предприятиях, которых немного. К тому же молодежь не идет работать на заводы — она выбирает, где легче. Экономика будет более устойчивой, если будем развивать малый и средний бизнес», — говорит профессор Олег Рой.

По словам доктора социологических наук, Омская область никогда не была в лидерах по размеру зарплат и уровень жизни в регионе низкий: значительная часть людей работает в бюджетном секторе, пищевой промышленности, где доходы невелики.

Руководитель областного бизнес-инкубатора Виктор Соболев назвал общенациональной проблемой низкие доходы и нежелание молодежи идти работать на производство.

«Это не омская, а общенациональная проблема. Нам нужно получать эффект от роста национальной экономики, тогда и зарплата будет расти. Должны быть усилия в подготовке рабочих специальностей, которые нужны на производстве. Необходимо создавать и особые экономические зоны: в них зарплаты выше, потому что это позволяет сделать пониженные налоговые ставки», — подчеркнул Виктор Соболев.

Руководитель бизнес-инкубатора уверен, что и в Омске, и в стране нужно популяризировать производство, развивать промышленный туризм и особую экономическую зону «Авангард». Именно в производстве, по словам Соболева, самые высокие зарплаты, и молодежи нужно про это рассказывать. Тогда омичи не будут уезжать на заработки в другие регионы и мечтать о работе в офисе или курьерами.

Открытие новых заводов без регистрации в Омске не панацея, уверен доцент кафедры экономики и организации труда ОмГТУ, кандидат экономических наук Максим Мизя. Дело в том, что в регионе с советских времен немало предприятий, но в последние годы они стали филиалами московских структур. Соответственно, все налоги уходят в столицу, а в Омске не остается ничего. Меньше денег — ниже в том числе зарплаты.

«В результате большая часть управленческих функций и принятие финансовых решений происходит не в Омске. В силу этих причин финансовые потоки обходят наш город. Большие зарплаты возможны в головных структурах, там же возможен и карьерный рост, поэтому не только молодежь, но и квалифицированные специалисты уезжают на повышение в головные офисы. Ближайший к нам центр — Новосибирск», — говорит Мизя.

По словам эксперта, из-за экономии в Омске начали закрываться даже офисы крупных банков — остаются только лишь операционные отделения. А высокие зарплаты возможны только при формировании сильных компаний, которые будут зарегистрированы в городе.

«Для этого в первую очередь нужны налоговые преференции, стимулирующие оставаться или переводить компании в регион. Кроме того, необходимо создавать условия для развития предприятий: бесплатное (или за счет региона) подключение к сетям, создание земельных участков с готовой инфраструктурой для предприятий. Процветающий бизнес создаст качественные рабочие места», — заключил экономист.

Рекрутинговые агентства назвали отрасли с самыми высокими (более 100 тысяч рублей) в месяц зарплатами. Опрошенные эксперты поставили представленные цифры под сомнение: в реальности заработок может быть ниже, чем предлагают соискателям. Тем не менее транспорт, добыча сырья, строительство, производство — это те сферы, где омичам можно заработать более 100 тысяч рублей.

Основных препятствий для роста доходов жителей региона несколько. По мнению экспертов, это уход из Омска головных офисов, в которых принимаются решения, и потеря тем самым налогов. Во-вторых, крайне низкие зарплаты в бюджетном секторе, зависящем от налоговых поступлений. В-третьих, текучка кадров: самые молодые и перспективные уезжают в другие регионы, оставшиеся согласны работать за те деньги, которые им предлагают, — работодателям нет стимула повышать оклады.

Для исправления ситуации необходимо создавать производства (обязательно с регистрацией в Омске), особые экономические зоны, где для бизнеса создадут налоговые преференции, а сэкономленные средства те смогут направить на повышение зарплат. Ну и, безусловно, необходимо индексировать зарплаты бюджетникам. Нехорошо, когда молодые специалисты уезжают в другие регионы, где за аналогичные обязанности получают в 1,5–2 раза больше.

Ранее омские бизнесмены рассказали NGS55.RU о том, как сталкиваются с коррупцией.