12 комментариев к публикации

Соискательница столкнулась с возрастной дискриминацией на собеседованиях

27 июля 2026, 13:30

Гость

27 июля, 16:34

Я когда искал сотрудницу к себе в отдел, конечно хотел видеть молодую и симпатичную девушку. Чтобы хотя бы глаз радовался, ведь "кумушки" часто и выглядят не очень и ведут себя еще хуже. Взяли мы девушку 25 лет. Красивая, умная. И.... конфликтная, имеющая свое мнение на любой вопрос, своенравная. В итоге попрощались с ней. Взяли девушку 58 лет. Поначалу ей сложно было втянуться в работу, зато потом, когда освоилась, она выстроила систему документооборота так, как это и требовалось. Так что смотреть надо не на возраст, а прежде всего на деловые и человеческие качества сотрудника.

Гость

27 июля, 21:50

Гость

28 июля, 10:18

Гость

27 июля, 15:35

Гость

27 июля, 21:51

Гость

27 июля, 15:33

В этом случае надо в суд подавать о понуждении заключения трудового договора. Норма такая есть (ст. 3 ТК) но ей почему-то единицы пользуются. Пусть доказывают что отказали именно по деловым качествам. А если учесть что от судебных пошлин работник освобождён, так вообще отлично - по крайней мере ничего не потеряешь, даже в случае проигрыша в суде. Если практика подачи исков в суд будет массовая - десять раз подумают, прежде чем отказать.

Гость

27 июля, 14:09

Гость

27 июля, 14:05

Гость

27 июля, 14:06

Гость

27 июля, 13:57

Гость

27 июля, 13:33

Гость

27 июля, 14:05