В Омской области пустуют 30 тысяч вакансий с зарплатами до 300 тысяч рублей — почему никто туда не идет?

Безработица в Омской области стремится к нулю. Казалось бы, чем она ниже, тем лучше, но работодатели такому раскладу не рады. Еще недавно они диктовали условия соискателям, а сегодня всё чаще вынуждены соглашаться на их требования, чтобы не остаться без рабочих рук. Мы спросили у экспертов, в чем причина рекордно низкой безработицы и какие специалисты сегодня нарасхват.

По данным Министерства труда и социального развития Омской области, к середине октября 2023 года уровень безработицы упал до исторического минимума — 0,7% от численности рабочей силы. Не только в нашем регионе: аналогичная ситуация наблюдается во всей Сибири. Хотя поводов для беспокойства в региональном правительстве не видят, только для гордости.

— Положительных изменений удалось достичь в результате реализации региональных и федеральных мер поддержки. Кроме того, сейчас играет роль и влияние сезонного фактора, которое ежегодно отмечается в этот период, — отметили в ведомстве.

В середине года безработица традиционно меньше. Поздней весной в районах идет посевная кампания, ранней осенью — уборочная, а летом в городе активно набирают работников на благоустройство.

Не всё так однозначно, считают в «Авито Работе», но плюсов в околонулевой безработице находят всё-таки больше, чем минусов. По крайней мере, для тех, кто ищет работу.

— С одной стороны, показатель свидетельствует о том, что рынок труда и занятости превратился в рынок соискателя, когда кандидат, ищущий работу, имеет значительно больший выбор из работодателей. При этом работодатели конкурируют за кадры в условиях повышенного спроса на специалистов, — отметила региональный представитель компании в Сибири Екатерина Салостий.

В Омской области безработица низкая не потому, что много работы, а потому, что мало рабочих рук. И быстро решить эту проблему не получится.

— Ключевая причина дефицита сотрудников — негативные демографические процессы в стране. В базе этой проблемы — демографическая яма 90-х и нулевых. Дополнительно ситуацию усугубили события, произошедшие после 2020 года, — объяснила руководитель пресс-службы HeadHunter в Сибири Лилия Эсауленко. — Важно понимать, что эти факторы долгосрочные, поскольку прогнозы в части демографии сейчас негативны: молодые возрастные когорты, входящие на рынок труда, будут немногочисленными, а на выходе с него стоит большое поколение 60+.

Вот, например. Наибольшим спросом у работодателей пользуются кандидаты в возрасте 25–29 лет, но их с 2017 года на рынке труда стало почти на треть меньше. А смена подрастает еще более малочисленная.

— Нынешняя статистика населения в возрасте до 10 лет ясно показывает: мы стоим на пороге еще одной демографической ямы. В этой категории еще меньше людей, и, соответственно, численность их детей тоже будет ниже, — добавила Лилия Эсауленко.

По статистике службы занятости Омской области, сейчас свободных рабочих мест в четыре раза больше, чем претендентов на них. Хуже было только после объявления частичной мобилизации, когда мужчины призывного возраста массово уезжали из России. Более того, количество вакансий растет, а количество резюме — нет. И это тоже тревожный знак.

— С января по сентябрь объем вакансий на рынке труда в России вырос к аналогичному периоду прошлого года на 34%, в Омской области — на 38%. Но на фоне такой бурной активности работодателей число резюме остается на уровне прошлого года. В результате разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений. Как следствие, работодатели получают меньше откликов, чем рассчитывают, — отметили в HeadHunter.

Однако от работодателей в Омской области, по данным «Авито Работы», жалоб на нехватку откликов поступает меньше всего. Среди крупнейших городов Сибири именно в Омске максимальная соискательская активность. Причем за работу в сфере IT, искусства и развлечений, маркетинга, рекламы и PR омичам еще нужно побороться, тогда как в банкинге, курьерской доставке и промышленности конкурентов у них будет гораздо меньше.

Топ-5 самых «горячих» профессиональных сфер перечислила Лилия Эсауленко, это «Рабочий персонал» (29% от всего объема предложений о работе в сентябре), «Строительство, недвижимость» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (20%), «Продажи, обслуживание клиентов» (19%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (16%).

Наиболее востребованным специалистам готовы платить примерно в полтора раза больше, чем в среднем по Омской области, а верхняя планка зарплат и вовсе может быть шестизначной. По самым скромным подсчетам, за год зарплаты выросли на четверть. Но, к примеру, на хлебозаводах, которые вынуждены конкурировать за персонал с оборонщиками, рост расходов на оплату труда привел к росту цен на хлеб.

На портале «Работа России» опубликовано 879 вакансий для водителей с зарплатой до 230 тысяч рублей. Также в Омской области требуются 802 кочегара и 357 операторов котельной, которым готовы платить до 40 тысяч рублей, нужны 378 продавцов на зарплату до 60 тысяч рублей и 319 поваров на зарплату до 85 тысяч рублей.

Еще больше рабочих мест в Омской области простаивает для белых воротничков. Только инженеров требуется больше тысячи, и им готовы платить 170 тысяч рублей. Также в перечне больше 230 вакансий для бухгалтеров, которые могут зарабатывать до 60 тысяч рублей. Катастрофически не хватает врачей — почти 900 вакансий с зарплатой до 300 тысяч рублей, медсестер — 520 вакансий с зарплатой до 65 тысяч рублей и учителей — 380 вакансий с зарплатой до 70 тысяч рублей.

В омские школы в основном требуются учителя математики и английского, в поликлиники и больницы — терапевты, педиатры и анестезиологи.

— Не хватает всегда одних и тех же, и это не космические геологи. Это водители, медсестры, продавцы, строители, и так будет всегда. <...> Журналистов более чем достаточно, директоров найдем, а вот с курьерами проблемы, — заявил основатель рекрутингового онлайн-сервиса SuperJob Алексей Захаров. — Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. Соответственно, на производство люди не идут, потому что курьеру платят больше, чем токарю.

По данным аналитиков «Авито Работы», за последний год в регионе в четыре раза вырос спрос на курьеров (средняя зарплата — 66 414 рублей) и таксистов (102 561 рубль), в три раза — на комплектовщиков заказов (46 747 рублей) и токарей (83 023 рубля), вдвое — на слесарей (52 627 рублей).

С курьерами и врачами понятно — без работы они не останутся. А какие профессии, наоборот, могут исчезнуть? Когда деятельность работников высоко социальная, а среда непредсказуема, заменить человека на искусственный интеллект гораздо сложнее, отметили в региональном Минтруда. То есть парикмахеры, соцработники, психотерапевты и адвокаты могут расслабиться. А вот кассиры, турагенты, операторы call-центра, экскурсоводы, бухгалтеры, операционисты, библиотекари, билетеры, логисты, кондукторы и журналисты под угрозой. Их труд в перспективе можно автоматизировать без потери качества. В «Авито» успокоили, что на наш век работы им хватит.

— Искусственный интеллект далек от совершенства для полноценной замены человека, поскольку имеет ряд нюансов и недочетов. Технологии требуют доработок и обучения, но уже могут стать отличным инструментом автоматизации и оптимизации рабочих процессов, — подчеркнули в компании.