Уходите правильно: что должен бывший работодатель, кроме зарплаты
20 мая 2022, 10:00
Гость
20 мая 2022, 12:36
Реально соглашаются на 2 дополнительных зарплаты и компенсацию за отпуск. Вообще, законодательство чрезмерно защищает сотрудников. Деловая практика этому не соответствует. Лучше упростить увольнение, тогда упростится и прием на работу. Что касается критериев, то важен не только профессионализм и к-во иждивенцев, а еще социальные навыки. Если чeловек отрaвляет атмосферу в коллективе, его уволят даже если он профессионал с 10-ю детьми. В общем, органы контроля занятости особо не домогаются до рaботодателей. А сотрудников жалобщиков потом не берут никуда на рaботу.
Гость
20 мая 2022, 14:25
Отнюдь. Именно «отравляющие атмосферу в коллективе» сейчас очень хорошо себя чувствуют. И это при абсолютном отсутствии профессиональных навыков.
А вот если ты приходишь на работу - просто работать, то автоматически становишься «враг номер один».
Как-то так
Гость
22 мая 2022, 17:16
Гость
20 мая 2022, 14:25
Отнюдь. Именно «отравляющие атмосферу в коллективе» сейчас очень хорошо себя чувствуют. И это при абсолютном отсутствии профессиональных навыков.
А вот если ты приходишь на работу - просто работать, то автоматически становишься «враг номер один».
Как-то так
Верно, всё так и есть.
Гость
20 мая 2022, 23:15
Все правильно.четыре средних заработка пусть выплачивают и все норм. Потому как поиск новой работы может занять определенный промежуток времени.
Гость
20 мая 2022, 14:54
Никогда такой проблемы как увольнение не было. Сам держу несколько бригад по стройке. Если требуется официальное оформление, то беру с работника заявление на увольнение по собственному с открытой датой.
Сейчас+6°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как +2
0 м/c,
752мм 70%Уходите правильно: что должен бывший работодатель, кроме зарплаты