6 комментариев к публикации Уходите правильно: что должен бывший работодатель, кроме зарплаты
Афанасий
20 мая 2022 в 12:36
Реально соглашаются на 2 дополнительных зарплаты и компенсацию за отпуск. Вообще, законодательство чрезмерно защищает сотрудников. Деловая практика этому не соответствует. Лучше упростить увольнение, тогда упростится и прием на работу. Что касается критериев, то важен не только профессионализм и к-во иждивенцев, а еще социальные навыки. Если чeловек отрaвляет атмосферу в коллективе, его уволят даже если он профессионал с 10-ю детьми. В общем, органы контроля занятости особо не домогаются до рaботодателей. А сотрудников жалобщиков потом не берут никуда на рaботу.
Отнюдь. Именно «отравляющие атмосферу в коллективе» сейчас очень хорошо себя чувствуют. И это при абсолютном отсутствии профессиональных навыков.
А вот если ты приходишь на работу - просто работать, то автоматически становишься «враг номер один».
Как-то так
Отнюдь. Именно «отравляющие атмосферу в коллективе» сейчас очень хорошо себя чувствуют. И это при абсолютном отсутствии профессиональных навыков.
А вот если ты приходишь на работу - просто работать, то автоматически становишься «враг номер один».
Как-то так
Никогда такой проблемы как увольнение не было. Сам держу несколько бригад по стройке. Если требуется официальное оформление, то беру с работника заявление на увольнение по собственному с открытой датой.
Реально соглашаются на 2 дополнительных зарплаты и компенсацию за отпуск. Вообще, законодательство чрезмерно защищает сотрудников. Деловая практика этому не соответствует. Лучше упростить увольнение, тогда упростится и прием на работу. Что касается критериев, то важен не только профессионализм и к-во иждивенцев, а еще социальные навыки. Если чeловек отрaвляет атмосферу в коллективе, его уволят даже если он профессионал с 10-ю детьми. В общем, органы контроля занятости особо не домогаются до рaботодателей. А сотрудников жалобщиков потом не берут никуда на рaботу.
Все правильно.четыре средних заработка пусть выплачивают и все норм. Потому как поиск новой работы может занять определенный промежуток времени.
Никогда такой проблемы как увольнение не было. Сам держу несколько бригад по стройке. Если требуется официальное оформление, то беру с работника заявление на увольнение по собственному с открытой датой.