За 30-40 могут начать требовать и повышение зарплаты, и оставаться после работы не захотят без доплаты и по выходным выходить. А молодых легче припугнуть, лапши на уши навешать...
Гость
24 апреля 2022, 09:31
Наоборот, предпочтение надо отдавать зрелым соискателям, потому что молодёжь редко относится добросовестно к своей работе
Гость
24 апреля 2022, 09:49
Нечего зрелым делать там, где работает одна молодежь.
Гость
24 апреля 2022, 10:23
Гость
24 апреля 2022, 09:49
Нечего зрелым делать там, где работает одна молодежь.
А что, молодёжь работает? 🤣
Гость
24 апреля 2022, 16:36
А я согласна с автором.
Если работодатель не хочет видеть в своей организации сотрудников, которым за 40к, то тогда пусть указывает в вакансии помимо требуемых навыков и возраст соискателя. Это будет честно и сэкономит время обеим сторонам.
Гость
24 апреля 2022, 19:40
Дискриминация по полу и возрасту запрещена трудовым законодательством РФ.
Поэтому не указывают, а просто отказывают соискателю.
Гость
24 апреля 2022, 13:19
Странно, что человек имеющий специальное образование "управление персоналом" и опыт кадровика не знала про такие особенности?🤔
Думаю сама когда отказывала женщинам такого возраста, именно два аргумента и были главные для принятия решения: возраст соискателя и наличие детей.
Возраст, это проблемы со здоровьем, и больничные, и дети по той же причине, только больничный по для нахождения с больным ребенком.
Работник на больничном, значит кто-то должен выполнять его работу, а это поиск подмены, и именно кадровику решать эту проблему.
Увы. 😒
Гость
24 апреля 2022, 15:21
И вообще если делать карьеру, некоторые большинство не имеют семьи! И руководству надо что б вы всегда работали а у вас дети это больничные...
Гость
24 апреля 2022, 19:13
То что женщины с детьми постоянно отпрашиваются и или сидят в декретах по 7 лет это нормально? Человек на работе должен работать и отрабатывать свою ЗП, а не сидеть на больничном или в декрете. Это первое. Второе это то что работодатель устанавливает условия и у него есть определенные требования. Он вправе принимать на работу тех кто подходит под эти требования. Третье это факт, того что молодость более продуктивна и вынослива. С возрастом нейроны разрушаются в мозгу, знаетели. Мне самому 42 и я впервые ощутил на своей шкуре что тако работать с молодыми колоегами одного профессионального уровня. Они быстрее соображают, меньше устают, могут больше и быстрее работать чем я. Поэтому и берут более молодых если есть выбор спецов на рынке
Гость
24 апреля 2022, 17:12
Мне за пятьдесят, я бы с радостью устроил бы женщину в 42 года на работу, плюс культурно время провести. Но боюсь жена ей косы повыдёргивает.
Гость
24 апреля 2022, 17:18
Или она жене
Гость
24 апреля 2022, 15:13
А вы не думали по другому? Почему возраст... Руководителю нужна молодая зачем!?
Гость
24 апреля 2022, 15:23
Я про то же! Как с луны упала!
Гость
24 апреля 2022, 17:24
От молодежи в плане работы одни убытки
Гость
24 апреля 2022, 18:12
Ирония судьбы в том, что однажды эти молодые девушки HR-ы сами окажутся на ее месте.
Гость
24 апреля 2022, 21:25
Мне 42, за последний месяц 3 раза работу предлагали. Я бухгалтер-фрилансер.
Гость
24 апреля 2022, 21:44
Не согласна с вами, работаю в подборе больше 15 лет. 40 лет для кандидата отличный возраст, но смотря для какой должности. Если идёт роль о помощнике руководителя как вы пишите, т.е. секретарь с мин набором функций, без знания англ яз, то действительно думаю возраст играет роль, и руководитель хочет помоложе. То есть от вас много зависит - больше развивайтесь в своей профессии, так чтобы вы были ценны как профессионал в своей сфере, будете на голову выше остальных никто и не посмотрит на ваш возраст. По поводу детей здесь тоже есть уточнение, никто не против детей, но 7 лет в декрете без перерыва, задумайтесь, что помнит этот кандидат? Лучше всего не увольняться с той компании из которой уходили в декрет, выходите туда, там не имеет право никто уволить по закону, отработайте год хотя бы, восстановите знания, а дальше ищите что хотите уже, будете интересны и другим компаниям. А если 7 лет просидели дома и начали поиск работы то и претендовать на хорошее место вряд ли будет возможным.
Гость
24 апреля 2022, 21:55
То есть, если есть знания необходимые - то возраст не играет роль, а если по знаниям вам не уступают молодые, то возможно руководитель обратит внимание на возраст. Вопросы которые вам задают на собеседованиях правильные, а если вы как hr этого не поняли то это говорит о ваших знаниях. И ещё, вы пишите у меня большой опыт в разных сферах, это тоже не говорит о чем то хорошем, лучше бы у вас были хорошие знания и вы были профессионалом своего дела, цены бы вам не было. А так возможно это из серии везде и нигде, я не утверждаю, но говорю что это возможно. Вобщем проанализируйте ваш опыт, подумайте где вы можете развиваться, повышайте знания, и будете востребованы.
Гость
25 апреля 2022, 11:49
Эйджизм (дискриминация по возрасту) в нашей стране цветёт махровым цветом. Это ужасно ещё и потому, что молодое поколение в своём большинстве воспитано в русле преклонения перед большими деньгами и зачастую исповедует (даже не осознавая это) психологию предательства. Потому и расслоение в обществе по самым принципиальным вопросам.
Гость
25 апреля 2022, 12:11
ВЫ просто очень инфантильная дама. Очень токсичная, любой HR это сразу видит, даже по вашим реакциям на вопросы. "Какая то белокурая девица с накаченными губами", то есть вы определяете уровень образования и компетентности человека по цвету волос и губам? Опять же это вас никак положительно не характеризует. "Я вот очень прямолинейна", что вообще не делает Вас игроком команды. "У меня есть опыт тут, там и воооон там", и что? Я вот однажды документы для торгов сканировала, но это не делает меня специалистом в этой сфере. И двое детей, все прекрасно понимают, что это больничные бесконечные. А какому руководителю будет интересно брать в штат человека, который не будет делать свою работу, а эта работа будет распределена на остальных..Очень легко обвинять всех вокруг в том, что Вас не берут из за возраста, но мне кажется Вас не берут, потому Вы в первую очередь не компетентны в той должности, на которую себя заявляете, а также ваши реакции дают понять HR, что в команде Вам будет очень трудно..
Гость
25 апреля 2022, 19:02
Да идут они в ж эти работодатели коммерсанты. Займитесь своим делом
Гость
24 апреля 2022, 09:20
Сидеть до сорока лет на одном месте, где-нибудь в бухгалтерии или того хуже за кассой в супермаркете, и не получать в течении всей жизни никаких полезных навыков, а потом удивляться, что после сорока никуда не берут?
Гость
25 апреля 2022, 13:09
пашут бабы за!,,,а молодые приходят и уходят (натаскавшись (все почти обучены платно! )-на повышение,в декреты и не один раз+потом больничные бесконечные -все они родственники и близкие люди к аппарату) . тем кому к 50 катит уже надо думать о пенсии-сложно в таком городе, о дискриминации всякой , в том числе -возрастном цензе.
Сейчас-11°C
облачно, небольшой снег
ощущается как -16
3 м/c,
сев.
770мм 92%«У меня крик души». Как и почему отказывают в работе людям старше 40 лет — рассказ соискательницы после собеседований