По статистике Тrud.com, медианная заработная плата в Омске в сфере недвижимости составляет 43,2 тысячи рублей, притом что в среднем омичи получают 35 тысяч рублей. В десятку отраслей с доходом выше среднего также вошли: строительство — там зарабатывают 47 тысяч рублей в месяц, недвижимость — 46 тысяч рублей, замыкает рейтинг сфера HR — 36 тысяч рублей.
По советам Нh.ru одними из самых важных критериев для подбора работы являются заработная плата, которая не ущемляет возможности развития и перспективы карьерного роста, а как показал 2020 год, важна еще и стрессоустойчивость к кризисам.
Какой должна быть компания по недвижимости, чтобы стать идеальным работодателем, и есть ли в этом направлении стабильность и рост.
Стрессоустойчивость
Из-за пандемии в глубоком кризисе оказались туризм и сфера обслуживания, подобного не скажешь о недвижимости — сработала господдержка. Однако и девелоперам, и фирмам по поиску жилья пришлось адаптироваться под новые реалии и переходить в онлайн.
В кризисных ситуациях, как отмечает ведущий менеджер по персоналу федеральной компании «Этажи» Юлия Котлова, важны масштабы фирмы. В крупных компаниях больше ресурсов, и пока мелкие предприниматели буквально справляются с ситуацией, крупные игроки используют «смутное время» для развития: открывают новые направления, новые сервисы, форматы и в итоге только выигрывают от этого.
— Когда стало понятно, что большинство услуг уходит в интернет, мы не испугались и запустили свои онлайн-сервисы. Теперь оформить ипотеку, выбрать и посмотреть квартиру в «Этажах» можно онлайн. Продавать и покупать квартиры людям нужно независимо от кризисов и эпидемий, а с нами это делать стало удобнее. Поэтому мы не потеряли позиций в прошлом году, а, наоборот, наращиваем обороты: количество сделок по всей сети в 2020 году выросло на 43% по сравнению с предыдущим годом, — комментирует Юлия Котлова.
Инвестирование в людей
Специалистам важно развиваться. Причем и личностно, и профессионально сразу, иначе эйфория от новой работы быстро развеется. Наверняка у многих есть знакомые, которые решали уйти с хорошей должности, даже несмотря на высокую зарплату, и объясняли это тем, что «засиделись» или «задыхаются». Поэтому для компаний по всему миру сейчас актуальным объектом инвестирования становится человеческий капитал.
— У нас в «Этажах» ежегодно растет количество специалистов по недвижимости, и это при условии, что для такого сотрудничества мы рассматриваем кандидатов без опыта деятельности в сфере недвижимости. Только в 2020 году количество таких партнеров по всей России увеличилось на 3152 человека, и мы не планируем останавливаться. Рынок недвижимости обширен, возможность заработка с нами неограниченна, новички в профессии получают доход в среднем 60 тысяч рублей, — рассказывает Юлия Котлова. — На старте специалисты по недвижимости могут проходить бесплатное обучение, мы за ними наблюдаем и поддерживаем. Уже через 2–3 месяца практически все выходят на первые сделки, но некоторым это удается быстрее. Затем, когда база уже есть, можно проходить дополнительные «сессии» — внешние и внутренние, вебинары от топ-специалистов по недвижимости. Лично мне помогли вырасти моя личная мотивация и постоянная коммуникация с людьми, у которых можно научиться уникальным вещам.
Перспективы
Американский психолог Фредерик Герцберг выдвинул одну из ведущих теорий мотивации. Так, по его мнению, признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании — ключевые факторы, которые мотивируют людей работать.
Но как определить, что заслуги ценят и признают, помимо пресловутого «спасибо»?
— По возможности карьерного роста, расширению круга задач и денежным поощрениям за высокие результаты. Это позволяет «незарутиниваться» и развиваться,— считает специалист.
Оставить заявку на вакансию в компании «Этажи» и стать частью команды профессионалов можно по ссылке.
