48% работодателей запрашивают рекомендации у кандидатов

Служба исследований Зарплата.ру опросила 1360 российских работодателей: выяснилось, что почти половина из них (48%) запрашивают рекомендации, либо контакты руководителей на этапе собеседования. 52% работодателей предпочитают проверять письменные рекомендации.

В исследовании приняли участие 78 омских компаний.

Сами кандидаты не спешат собирать рекомендации с прошлых мест работы. На вопрос "Как много кандидатов к вам приходят с рекомендациями с прошлых мест работы?" работодатели ответили: не было таких кандидатов (67%), меньше половины (33%).

Принимая окончательное решение о приеме специалиста, 50% работодателей учитывают рекомендации, еще 50% - только если закрывают позиции на определенные должности.

Больше половины HR-специалистов (67%) признались, что иногда рекомендуют к рассмотрению коллег определенных кандидатов, а 33% никого не рекомендуют, так как считают это слишком большой ответственностью.

Все опрошенные работодатели отметили, что трудоустраивают людей по рекомендации знакомых, только если не удается найти персонал другим способом.

Интересно, что сами работодатели не верят в то, что руководители пишут рекомендации: все опрашиваемые уверены, что они только ставят подпись под написанным самим кандидатом текстом.