Каждый четвертый работодатель не готов сократить испытательный срок

Служба исследований провела опрос среди 140 компаний из Омска и выяснила, готовы ли работодатели закрыть испытательный срок ранее положенного

Служба исследований провела опрос с 26 сентября по 4 октября среди 140 компаний из Омска и выяснила, готовы ли работодатели закрыть испытательный срок ранее положенного.

По данным службы исследований, 62 % опрошенных работодателей положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок раньше, если их устраивает компетенция сотрудника, а 25 % не видят в этом необходимости. При этом в 7 % компаний не откажутся сократить испытательный срок, если сотрудник попросит об этом. 6 % опрошенных считают, что испытательного срока недостаточно для оценки навыков сотрудника. Отмечается, что в 80 % опрошенных компаний досрочно закрывали испытательный срок.

Около половины работодателей (46 %) считают, что после прохождения испытательного срока сотрудник становится более инициативным. В 28 % компаний заявили, что работники стали менее старательными, а в 26 % компаний не заметили разницы в работе сотрудников до и после прохождения испытательного срока.

Также работодатели назвали причины, по которым сотруднику не удается пройти испытательный срок. Чаще всего работникам не удается справиться с трудовыми обязанностями (80 %), вписаться в корпоративную культуру компании (22 %), наладить коммуникацию с коллегами (20 %), соблюдать нормы Трудового кодекса (15 %), наладить отношения с руководством (13 %).

«Длительность испытательного срока — не более 3 месяцев, а для руководящих должностей — не более 6. Испытательный срок не является обязательным условием приема на работу и должен быть прописан в трудовом договоре», — рассказала руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

НГС.ОМСК

Фото thinkstockphotos.com