Названы причины отказа в приеме на работу

18 мая 2016, 08:28 5 802

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди 896 компаний, в том числе 47 из Омска, и составила рейтинг причин отказа в приеме на работу, не связанных напрямую с профессиональными навыками

По данным службы исследований, 46 % работодателей отказывали кандидатам из-за обмана или умолчания о важных фактах, 43 % — из-за высокомерия соискателей, 34 % — из-за негативных высказываний о бывших коллегах и начальстве. Также в число причин отказов в приеме на работу вошли опоздание на собеседование (25 %), отсутствие выраженного интереса к компании (8 %), неуверенность кандидата (7 %), телефонные звонки во время собеседования (3 %). При этом 75 % омских компаний хотя бы раз отказывали соискателям по одной из этих причин.

Отмечается, что работодателям нравится, когда кандидат ведет себя на равных и активно интересуется вакансией (73 %), уважительно отзывается о прошлых местах работы (46 %). На положительное решение о приеме на работу также влияют внешний вид, который соответствует должности (35 %), пунктуальность (31 %), знание информации о компании (28 %).

Опрос проводился с 10 по 13 мая 2016 года.

НГС.ОМСК

Фото thinkstockphotos.com

ПО ТЕМЕ

Анна Никифорова

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Гость

18 мая 2016, 12:08

В одну светлую голову, которая несколько лет караулила у нас кресло президента, пришла мысль, что ограничения по возрасту в вакансиях выглядят некрасиво и незаконно. Заставили их убрать. От "косметического эффекта" ситуация стала только хуже. Раньше можно было выставить на сайте фильтр по возрасту и сразу видеть, на что можно рассчитывать, если тебе уже "за". А теперь нужно слать резюме по каждому адресу, где старше 45 никто не нужен. Или ответа нет, или откажут, а то еще и зря на собеседование скатаешься.

Гость

18 мая 2016, 18:11

Странная ситуация на рынке труда: то сначала ни берут потому что опыта нет, обременен семейными обязанностями. Ну вот и опыт хороший наработан, и дети выросли и такой возраст, что без остатка человек может отдаваться работе. Теперь ни принимают потому что мужчине 54 года. Где логика? А человек бы помог и опытом, и профессиональными компетенциями. Вон президенту страны Путину за 60, пенсионер, а какой молодец-огурец! Правда, прежде всего для себя. Единственное чего бояться в молодом коллективе, что человек работать будет с хорошей отдачей, а молодым бесится надо, флиртовать, а сексе судачить. Только из-за этого. Или профессиональной конкуренции. Это вернее всего. Начальник думает: вот возьму этого профессионального зубра и стул подо мной зашатается. Ну и молодых обманывать и водить за нос конечно проще, чем людей с хорошим житейским опытом.

Читать все комментарии