Эксперт рассказал, почему женщинам в России повысили пенсионный возраст дважды

Женщины в России выходят на пенсию раньше мужчин — звучит прекрасно, да? Но тут, как всегда, не без нюансов. В 2026 году страховую пенсию по старости назначают женщинам в 59 лет, мужчинам — в 64. Однако одного возраста для более-менее достойной пенсии недостаточно. Для страховой пенсии нужно накопить 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). И вот здесь возникает интересная спорная часть, потому что требования к стажу и баллам одинаковые для мужчин и женщин. И если женщина дожила до своего законного пенсионного возраста, но баллов не хватило из-за декретов и других факторов, ей нужно будет работать еще несколько лет дополнительно. В редакцию UFA1.RU обратилась читательница с вопросом: нет ли тут гендерной несправедливости? Наши коллеги из UFA1.RU попросили экономиста Всеволода Спивака разобрать эту историю. «При нормальной трудовой активности проблемой это не будет» По словам Спивака, сам по себе разрыв в пенсионном возрасте не означает, что женщины массово работают до мужских 65 лет из-за нехватки баллов. Эксперт считает, что 30 баллов при обычной официальной работе набираются легко. «Я не вижу в этом гендерного неравенства, потому что баллы достаточно легко набираются. Человеку, который работает более-менее средне, достаточно времени, чтобы набрать 30 баллов», — говорит эксперт. Размер пенсионных коэффициентов зависит от страховых взносов: чем выше официальная зарплата, тем больше баллов человек может получить за год. Максимум — 10 коэффициентов в год. Ситуация, когда человек подходит к возрасту, но не набрал нужный ИПК, действительно возможна. Но, по словам Спивака, чаще она связана не с полом, а с особенностями трудовой биографии: поздним началом работы, неофициальной занятостью или наличием ИП или самозанятости (по ним баллы не начисляются). Что происходит с баллами, когда женщина уходит в декрет Наболевший вопрос, который особенно волнует женщин, — уход за детьми и работа. Многие думают, что декрет выпадает из пенсионного расчета. По словам экономиста, это не так. За время ухода за ребенком до полутора лет начисляется и страховой стаж, и пенсионные коэффициенты. За год ухода за первым ребенком дают 1,8 балла, за вторым — 3,6, за третьим и последующими — 5,4. За полтора года декрета это уже 2,7, 5,4 и 8,1 балла соответственно. Периоды ухода за детьми могут учитываться при формировании пенсионных прав женщин. Но есть нюанс: за один и тот же период нельзя одновременно учитывать и страховые взносы за работу, и нестраховой период ухода за ребенком. Применяется один из вариантов. Поэтому конкретный результат зависит от того, как складывалась трудовая история женщины. Если женщина официально работала и получала зарплату, с которой работодатель платил страховые взносы в Социальный фонд, то этот период учитывается как страховой стаж. За него начисляются пенсионные баллы — они зависят от размера зарплаты. Чем больше заработала, тем больше баллов.Но здесь есть нюанс. Если женщина в декрете, но при этом официально числится на работе и получает зарплату (например, работает на полставки или удаленно), то за этот период она получает баллы как за работу. А вот баллы за уход за ребенком уже не начисляются, потому что нельзя дважды учитывать одно и то же время. Возраст сам по себе не дает права на страховую пенсию. Если не выполнены требования по стажу или баллам, человек не получает страховую пенсию по старости в обычном возрасте. Именно поэтому женщина, которая достигла своего возраста для страховой пенсии, но не набрала 30 баллов, действительно может продолжить работать значительно дольше, чем рассчитывала. Самозанятость и неофициальная работа тоже влияют Еще одна причина нехватки баллов — работа без формирования пенсионных прав. Спивак обращает внимание на самозанятых, предпринимателей и тех, кто получает доход без обычных страховых взносов. Не каждый период такой деятельности автоматически дает пенсионные баллы. Всё зависит от того, платил ли человек добровольные взносы и как формировались его пенсионные права. Когда человек работает по трудовому договору, его работодатель каждый месяц платит за него страховые взносы в Социальный фонд. Эти взносы автоматически превращаются в пенсионные баллы и стаж. Всё просто: работаешь официально — копишь на пенсию.Но есть категории людей, у которых всё иначе. Это самозанятые, индивидуальные предприниматели и те, кто получает доход, но не платит обычные страховые взносы. У них пенсионные права не формируются автоматически. То есть они могут работать годами, зарабатывать деньги, но при этом не накапливать ни стаж, ни баллы. Поэтому, считает Спивак, прежде чем делать вывод о «потерянных» из-за декрета баллах, стоит сначала посмотреть свою выписку в Социальном фонде и проверить, сколько стажа и баллов уже накоплено. Возраст — только одна часть пенсионной системы Экономист также считает, что при обсуждении пенсионного возраста важно смотреть не только на сам момент выхода на пенсию, но и на то, насколько пенсия заменяет человеку прежний заработок. «Есть такое понятие, как коэффициент замещения, то есть в какой мере пенсия замещает зарплату. У нас, если не ошибаюсь, он в районе 0,4, и это гораздо ниже тех значений, которые рекомендованы Международной организацией труда», — отметил Спивак. Это простой показатель — какую долю от прежней зарплаты составляет пенсия. Если человек получал 40 тысяч рублей, а пенсия у него 16 тысяч, то коэффициент замещения — 0,4. То есть пенсия заменяет только 40% заработка.Международная организация труда рекомендует, чтобы этот показатель был не ниже 0,6, то есть пенсия должна составлять хотя бы 60% от зарплаты. У нас, по словам Спивака, он около 0,4. Это значит, что после выхода на пенсию человек резко теряет в доходах: больше половины заработка просто исчезает. Поэтому спор о том, кто формально выходит на пенсию раньше, не исчерпывает всей проблемы. Вопросов к пенсионной системе в принципе больше хотя бы из-за коэффициента. Если отвечать на вопрос читательницы прямо: да, женщины действительно выходят на пенсию раньше мужчин. Но требования к стажу и баллам для всех одинаковые — и для женщин, и для мужчин. Так что формально более ранний возраст — это еще не гарантия, что пенсию назначат вовремя. Зато периоды ухода за детьми сами по себе дают пенсионные баллы: за первого, второго, третьего ребенка начисляются коэффициенты. Так что декрет — это не «выпавший» период, а, наоборот, время, которое засчитывается в пенсию.