Большая омская зарплата

Портал НГС.РАБОТА назвал самые высокие омские зарплаты — оказывается, квалифицированные омичи вполне могут заработать от 100 тыс. до 250 тыс. руб. в родном городе. Половина из 100-тысячных вакансий на омских сайтах отправит трудолюбивых граждан работать в другие регионы или неофициально. О том, как получать 100 тыс. руб. без оклада, работать менеджером-подрядчиком, подняться вверх по карьерной лестнице и зарабатывать в 2 раза больше в разгар кризиса, — в материале НГС.НОВОСТИ.

Рекрутинговый портал НГС.РАБОТА проанализировал самые дорогие вакансии июля на омском кадровом рынке: самыми крупными предложениями месяца стали: менеджер проектов в компании «Инкоммед» — обещанная зарплата 60–250 тыс. руб., автоэксперт в федеральной группе компаний «Автоюрист» (з/п от 100 тыс. руб.) и риэлтор в агентстве «Альтера» (от 30 тыс. до 100 тыс. руб.).

«Зарплата — это всегда обсуждаемый момент, мы ищем человека по договору подряда, — удивил представившегося соискателем на должность автора директор ООО «Инкоммед» Антон Зенкович. — Таких специалистов, как нам нужны, в Омске можно пересчитать по пальцам, если вы такой специалист, мы даже готовы взять вас в штат, может, и с окладом в 60 тыс. руб. Если нет, о каком окладе можно говорить?».

В основном зарплата менеджера будет зависеть от процентов с продаж. При этом, как рассказал Антон Зенкевич, «Инкоммед» начал свой путь в Омске не так давно, в штате компании меньше 10 человек, а требования, предъявляемые к будущему «менеджеру проектов», весьма высоки: 7-летний опыт продаж на госпитальном рынке, наработанная база и даже «теплые» отношения с заказчиками.

Взять автора статьи на работу совершенно «официально», даже без опыта работы, после 2 месяцев испытательного срока, пообещали в агентстве недвижимости «Альтера». Правда, без оклада.

Как пояснила директор компании Юлия Жарова, частичная занятость будет окупаться процентами с продаж: первые 3 сделки — по 40 % от комиссии, следующие — 50 %. Минимальная комиссия риэлторов — 50 тыс. руб.

Единственным местом, где «белый» оклад составляет заявленные 100 тыс. руб., оказалась федеральная компания «Автоюрист». Как призналась руководитель отдела персонала компании Ольга Федотова, разыскивается действительно «штучный» специалист с дипломом автооценщика и членством в СРО, такие в Омске встречаются редко. Уровень требований и определил размер зарплаты. Автоэксперта компания ищет уже месяц.

Увеличить свою зарплату в кризис вполне реально, уверены некоторое омичи, подтверждающие это заявление своим опытом.

Несколько месяцев назад Александр Родионов (имя изменено) сменил должность руководителя группы продаж в компании «ДубльГИС» с заработком в 70–80 тыс. руб. на кресло директора филиала одной из федеральных сетей, занимающейся реализацией интернет-сервисов, увеличив свой ежемесячный доход вдвое.

«Доход в "ДубльГИСе" стал менее стабильным, в период кризиса у меня родились 2 сына, нужно платить ипотеку, есть и другие расходы, поэтому я поставил себе четкую цель — увеличить свой доход, для этого нужно было перейти на должность выше», — рассказал Александр. На поиски своего места у омича ушло полгода, из них только 2 месяца длились собеседования в «заветной» компании.

«Сейчас менять работу даже лучше: в некризисное время я бы не смог за такой срок подняться на должность выше, —

уверен Александр Родионов. — Предыдущего директора филиала уволили за потерю доли на рынке и невыполнение поставленных задач — если бы все было хорошо, эти места просто бы не освобождались».

По мнению HR-специалистов, любые прогнозы по кадрам и зарплатам в Омске на ближайшие полгода неинформативны. «Кризис не чисто экономический, а больше политический, сказать с какой-то большой вероятностью, что будет через полгода и год, просто не берусь, — говорит менеджер макрорегиона «Сибирь и Дальний Восток» кадрового агентства АНКОР Наталья Гонопольская. — Есть ощущение изменений, поэтому люди или компании, способные меняться, быть гибкими, спокойнее перенесут это время».

На плаву, по мнению кадровиков, останутся эффективные продажники, специалисты ИТ, административный персонал. Стабильными останутся сферы фармбизнеса, а также услуги по внедрению эффективных процессов, оптимизации и внедрению автоматизации.

«Вместо двух неэффективных сотрудников по 40 тыс. руб. берут одного на 100 тыс. руб., — поясняет Наталья Гонопольская. — Вместо отдела в 10 человек оставляют 4 самых эффективных и разрабатывают автоматизацию рабочих процедур».

Также в стабильной зоне по-прежнему находится сфера производства и промышленности. «Многие аналитики именно производству прогнозировали особо тяжелый период с начала этого года, — говорит руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. — Если с начала года их прогнозы оправдались — вакансий стало меньше на 17 %, — то ближе к лету ситуация стабилизировалась. В июне в разделе "Производство" рост предложений составил 19 %. При этом по Омску количество "производственных" вакансий выросло на 13 % по сравнению с прошлым годом».

В этом году кадровики сталкиваются с парадоксальными кризисными тенденциями: снижение зарплатных требований у соискателей и дефицит кадров.

По данным аналитиков портала НГС.РАБОТА, сейчас средняя зарплата в Омске составляет 26 тыс. руб., однако, по словам руководителя отдела персонала компании «Автоюрист» Ольги Федотовой, соискатели стали озвучивать желаемый уровень оклада от 15 тыс. до 20 тыс. руб., несмотря на то что в компании есть возможность зарабатывать до 100 тыс.

«Соискателей, даже тех, кто откликается сам, приходится уговаривать и перезванивать — на собеседование из 20 назначенных доходит не больше 7 человек, берут по 3 дня на раздумья, так как у них еще куча собеседований, — удивляется руководитель отдела персонала «Автоюриста». — До кризиса соискателей было больше. Очень мало людей, готовых работать сразу же».

Анна Акелькина

Фото depositphotos.com