«Многим предприятиям приходится выживать»: эксперты дали неутешительный прогноз для рынка труда на 2026 год

По данным Росстата, в 2025 году уровень безработицы в стране упал до исторического минимума: с 2,2% до 2,1%. При этом, как заверяют аналитики Hh.ru, работодатели столкнулись с нехваткой специалистов в прикладных и технических сферах. Из-за этого компании повысили требования к опыту, навыкам и качеству кандидатов, а процесс подбора усложнился.

Как оказалось, в 2026 году ключевым фактором для нанимателей станет повышение производительности труда, а также развитие имиджа организации. Почему так произойдет? Какие специальности будут востребованы, а какие в дефиците? Будут ли массовые сокращения и рост безработицы? А может, все профессии заменит искусственный интеллект?

Ответы на эти и другие вопросы корреспондент NGS55.RU узнала у экспертов. Чего ожидать от рынка труда в новом, 2026-м году — читайте в материале Анастасии Чесноковой.

Главная задача у работодателей в этом году — удержать высококвалифицированных сотрудников. Ведь это одна из проблем, считает член некоммерческой организации, эксперт рынка труда Юлия Левина.

«Найти сотрудника — полбеды, а удержать сложно. Потому что для хороших специалистов, у которых квалификация, опыт, компетенция, всегда есть предложение на рынке».

Но эксперты Hh.ru заверили, что работодатели обратят внимание на рост производительности, то есть от перехода «удержания любой ценой» к развитию сотрудников через мобильность и новые карьерные навыки.

«Среди крупных компаний с численностью более 1000 человек этот тренд находит максимальную поддержку — доля тех, кто будет больше сил вкладывать в повышение производительности труда, достигает 74%. В разрезе отраслей наибольшую активность в данном вопросе демонстрируют компании сферы добычи и переработки ископаемых».

Планируется и усиление имиджа работодателя. Больше всего в этом заинтересованы компании с численностью 100–500 человек. Лидерами стали гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

По мнению HR-эксперта Александры Королевой, в 2026 году руководитель хочет видеть от сотрудников вовлеченность и гибкость.

В наступившем году относительно комфортно себя почувствуют работники военно-промышленного комплекса, так как они станут одними из востребованных. Продолжит развиваться IT и сфера информационной безопасности. Чаще всего предпочтения будут отдавать специальностям, где используют искусственный интеллект. Например цифровой маркетолог.

«Будут востребованы в первую очередь специальности, которые сейчас используют искусственный интеллект. Например, не маркетолог, а цифровой маркетолог, потому что это сильно ускоряет и деятельность, и производительность сотрудников. Все собственники бизнеса стараются при поиске кандидатов указывать, что хотели бы видеть умение работать с искусственным интеллектом», — рассказала Королева.

На рынке труда снизится количество руководителей в штатных структурах. К ним вырастет уровень требований и компетенции. Востребованы окажутся и профессии, связанные с телемедициной, а также стоматологи.

«Стоматологи востребованы, это дорогой сегмент, и его всегда не хватает. Будет поиск узких специалистов, связанных и не только, скажем, с искусственным интеллектом, но с такими уже глубокими профессиональными знаниями», — говорит Королева.

Что касается профессий, которые станут дефицитными, то Юлия Левина назвала вахтовиков, разнорабочих, продавцов, кассиров и работников заводов. Причина — низкая заработная плата.

«Кто работает вахтами, на заводах, они всегда нужны будут. Самое большое количество вакансий освещают в торговле, нет продавцов, кассиров. Но проблема не из-за того, что людей не могут найти, а из-за того, что там зарплата низкая и высокая нагрузка».

Повышения заработной платы в 2026 году ждать не стоит, говорит Левина. По утверждениям эксперта, бизнес вряд ли пойдет на такие изменения в связи с ростом тарифов на ЖКУ, штрафов, налогов и высокой инфляцией.

«С учетом такой ставки многим предприятиям приходится выживать. Начиная с сельского хозяйства и заканчивая всеми производственными циклами. Поэтому вся прибыль уходит в налоги. Штрафы повысили, электричество. Не знаю, хватит ли у предприятий ресурса на то, чтобы повышать заработные платы. То, что можно было купить на 5 тысяч рублей раньше, сейчас не купишь. То есть 5 тысяч превратились в 500 рублей».

Безработица останется на низком уровне. Эксперт заверяет, что люди будут вставать на биржу труда в ограниченном количестве.

«По данным Росстата, у нас безработица маленькая. На биржах труда идут вставать только очень ограниченное количество людей. Большая часть людей вообще про биржи труда не думает никогда. Потерял работу, ищешь через знакомых, соцсети, „хэдхантеры“ и так далее».

Костяк рынка труда составят пять направлений — рабочий персонал, строительство и недвижимость, производство и сервисное обслуживание; продажи и обслуживание клиентов; транспорт, логистика и перевозки. По данным Hh.ru (есть в распоряжении редакции NGS55.RU), в 2025 году на эти сферы приходилось порядка 70% от всех предложений о работе, и они являются главными потребителями кадров в регионе.

Востребованы останутся и сварщики, монтажники, водители, продавцы и работники складов. В зоне дефицита будет сфера медицины и фармацевтики.

«Компании продолжат увеличивать зарплатные предложения в вакансиях для наиболее востребованных специалистов, но темпы зарплатной гонки уже не будут такими активными, как в предыдущие несколько лет. Рынок труда входит в фазу гармонизации и стабилизации как по динамике числа вакансий, так и по динамике размера предлагаемой оплаты. Не только для привлечения кандидатов, но и для удержания существующих сотрудников работодатели улучшают условия труда, предлагают гибкие форматы, расширяют бонусные программы, организуют обучение и предоставляют карьерные возможности», — заключила региональный представитель «Авито Работы» в Сибири Екатерина Салостий.