5 комментариев к публикации

HR-директор назвала навык, за который стоит требовать прибавку к зарплате

19 октября 2025, 07:30

Гость

19 октября 2025, 21:35

Гость

19 октября 2025, 10:12

Гость

19 октября 2025, 22:10

Ну, потому что должна быть достаточная выгода менеджеру от увольнения такого старожила. Откуда он знает, есть от него какая-то польза временами или только расходы. Никто же будет просто так стоять над душой и вести хронометраж времени у такого ничем пока не провинившегося сотрудника.

Гость

20 октября 2025, 12:06

Потому что уволить сотрудника, во-первых, по закону не так просто. Во-вторых, руководство иногда просто не имеет возможности или не умеет оценивать реальные ключевые показатели таких сотрудников. Мне очень много где встречались коллеги т.н. "опытные специалисты", которые спихивали всю тяжелую работу на новых молодых сотрудников, которые и выполняли всю работу. А руководство из-за неимения инструментов оценки эффективности считало, что такие вот опытные работники всю работу тянут и молодых учат.

Гость

20 октября 2025, 12:09