5 комментариев к публикации

HR-директор рассказала, как правильно увольняться с работы

20 июля 2025, 13:30

Гость

21 июля 2025, 01:09

Гость

20 июля 2025, 18:13

Гость

20 июля 2025, 17:22

Бред сумасшедшей. Тогда этим правилам должны придерживаться и работодатели но вспоминаю я историю когда меня после ковида поставили перед фактом или я уезжаю в другой город на несколько лет или увольняюсь. Это при условии, что на этапе трудоустройства обговаривалось, что я даже в командировки не буду ездить из-за семейных обстоятельств. Как итог меня в последний рабочий день года уволили одним днем ничего не выплатив. Все описанные в статье идеи оч.хороши для работодателя, но не для сотрудника. В общем это "вредные советы".

Гость

20 июля 2025, 16:00

Гость

20 июля 2025, 13:44

Вредить специально не стоит (кроме тех случаев, когда специально навредили тебе). Предупреждать надо по ТК, за две недели (или за месяц для ТОП-ов). Искать себе замену - что, заняться больше нечем? Это работа как раз "эйчайров")) Помогать новому сотруднику и подсказывать решения оставшимся коллегам стоит, только если ты ушел сам. Если тебе предложили более привлекательные условия, которые на прежнем месте объективно не могли обеспечить, а не из жадности. А ругать прежнее начальство конечно не надо. Да об этом и так все знают.